Más que un concepto, el sostenibilidad se ha convertido en una preocupación creciente para diversos responsables públicos y, nos atreveríamos a decir, para todos los ciudadanos. Basándose en tres dimensiones (económica, medioambiental y social), es una referencia para las acciones políticas, empresariales e individuales. Según algunos estudios recientes, uno de cada dos consumidores tienden a cambiar sus hábitos de consumo en favor de la sostenibilidad.

En este sentido, existe una clara preocupación en grandes empresas, pero también, cada vez más, en pequeñas y medianas empresas, en el replanteamiento de los procesos de producción y distribución, sobre todo para generar más beneficios (dimensión económica). Pero, ¿acaba ahí su papel en el fomento de la sostenibilidad? A comunicación y el desarrollo de prácticas sostenibles se ha demostrado que influyen en el comportamiento de los empleados tanto dentro como fuera de las empresas.

Así, cuando se hace un uso eficiente de material de oficina, El uso de transporte público o a carsharing, a separar la basura se estimula, o reutilizar, los hábitos de las personas están influidos no sólo por su contexto laboral (dimensión medioambiental).

Sin embargo, sería difícil hablar de sostenibilidad sin abordar la dimensión social, que tiende a operacionalizarse a través del concepto de RSE - Responsabilidad social de las empresas, en particular por valorar a los empleados, la garantía de igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo seguro, en un entorno saludable, así como sueldo decente. Estas prácticas contribuyen a crear una imagen positiva de la empresa, con un impacto en opinión pública, sino también en atraer y gestionar el talento.

Desde un punto de vista genial, La promoción de la sostenibilidad en el lugar de trabajo suele centrarse en la cuestión de igualdad de oportunidades, El objetivo del programa es promover la creación de un organización sólida y coherente, así como defender derechos humanos.

A continuación, el legislador ha ido introduciendo estas cuestiones como verdaderos conformidad, mediante la creación y publicación de legislación. Por ejemplo Ley nº 60/2018, de 21 de agosto, Consiste en la introducción de medidas para fomentar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, El artículo estipula que las empresas con más de 50 empleados deben garantizar la existencia de un plan de evaluación de las diferencias salariales, con el objetivo de promover políticas transparentes y garantizar igualdad de retribución.

En resumen lugar de trabajo un canal privilegiado para fomentar la adopción de prácticas y comportamientos sostenibles, sólo cuando las tres dimensiones (económica, medioambiental y social) están inscritos en el cultura de empresa, Es decir, se viven a diario, y las empresas cumplen su papel de promotoras del sostenibilidad.

Nuno Matos de Sousa, Socio, SHL Portugal
Carolina Cordeiro Santos, Asociado Senior, VdA

Publicado en Human Magazine el 24/5/2023