Instrumentos Evaluación

Instrumentos Evaluación y Plataformas de RRHH

Catálogo de pruebas - Disponible en la Plataforma Central de talentos

Con una cartera única que se actualiza constantemente, ofrecemos más de 1.000 instrumentos de evaluación con validación científica, que permiten identificar con precisión el potencial y los conocimientos de los candidatos y colaboradores y predecir su rendimiento.
Desde la evaluación del potencial hasta la identificación de perfiles clave, desde reciclaje progresión profesional y desarrollo de competencias, ofrecemos soluciones para cada etapa de la gestión del talento.

Herramientas disponibles para los distintos niveles jerárquicos/funcionales, desde Operarios hasta Directores.
Todos los evaluación de SHL se aplican en línea a través de la innovadora Central de talentos, utilizando aprendizaje automático y la IA.

A Talento Central puede ser gestionado por consultores de SHL o de forma autónoma por su organización.

Instrumentos Evaluación

Los mejores predictores del rendimiento.
Con función antifraude (supervisión a distancia).

Combinando velocidad con capacidad predictiva, le permiten tomar decisiones mejores y más ágiles.
Utilizados en las primeras fases de los procesos de contratación, permiten aumentar la eficacia y eficiencia de los procesos.
Aplicaciones: contratación, mapeo de talentos, identificación altos potenciales, programas aprendices.

SHL Verificar (pruebas verbales, numéricas, lógicas, de atención al detalle, de cálculo, espaciales y mecánicas)

Disponibles en diferentes niveles de dificultad, adecuados para diferentes funciones - desde Operarios hasta Directores.

Formato: en línea, cronometrado, adaptado a diferentes perfiles
La hora: 5-25 minutos

SHL Verify Interactive (Razonamiento deductivo, numérico, lógico/inductivo)
Nueva generación de pruebas de aptitud

Interactivo, adaptable y aplicable a cualquier dispositivo electrónico.

Formato: en línea, cronometrada, adaptativa, interactiva y compatible con ordenador, tableta e smartphone
La hora: 18 minutos

SHL Verify Interactive G+ (Prueba de capacidad general)

Evalúa la capacidad cognitiva general (factor G) y estima tres aptitudes: razonamiento deductivo, razonamiento inductivo y razonamiento numérico.

Aplicaciones: evaluación del potencial
Formato: en línea, cronometrada, adaptativa, interactiva y compatible con ordenador, tableta e smartphone
La hora: 36 minutos

Personalidad y competencias

OPQ32 Cuestionario de personalidad
(Cuestionario de personalidad profesional)

Evaluación de la personalidad y las aptitudes conductuales para todos los puestos, incluido el liderazgo.
Uno de los cuestionarios de personalidad profesional más utilizados y reconocidos del mundo.

Cada año se evalúa a 10 millones de candidatos.
por 3000 organizaciones en 40 lenguas

El OPQ32 es el principal instrumento de SHL para evaluar la personalidad en un contexto profesional. Mide 32 rasgos de comportamiento que influyen directamente en el rendimiento, ofreciendo una lectura clara y predictiva de la idoneidad de un perfil para un puesto, un equipo y una cultura organizativa.

Ha sido objeto de más de 90 estudios independientes de validación empírica en 20 países y 40 áreas de actividad, y es reconocido por su alto rigor y capacidad predictiva.

Respuesta rápida, en unos 25 minutos, accesible en todos los dispositivos móviles.

Permite obtener varios informes con distintos fines, para los gestores y/o el encuestado, en particular para la retroalimentación y el apoyo al desarrollo.

Informe de competencias

Informe sobre el Plan de Acción para el Desarrollo

Estilos de liderazgo y tipos de comportamiento en equipo Informe

Informe de Liderazgo

Informes para funciones de ventas

Informe sobre inteligencia emocional

Informe de evaluación de los participantes

“La nueva versión del OPQ32 es un gran paso adelante en la tecnología de evaluación. Las instrucciones mejoradas, el formato más sencillo de las respuestas y las pantallas de comentarios resultan más atractivos para los candidatos, lo que facilita su cumplimentación. Dentro de este tipo de herramientas, el OPQ proporciona la mejor experiencia a los candidatos”.”

Mark Whitehead, Grupo Adecco

Cuestionario de competencias básicas para las funciones operativas

Construido especialmente para evaluación de competencias en funciones operativas/administrativas/asistenciales. Desarrollado y validado específicamente para la población portuguesa.

Proporciona información sobre potencial de los candidatos/empleados en las competencias más relevantes para las funciones operativas.

Aplicaciones: contratación, evaluación, evaluación psicológica para funciones operativas, desarrollo
Formato: cuestionario en línea, accesible a través de dispositivos móviles
Tiempo estimado: 15 minutos

Ajuste función específica

Evaluaciones centradas en el puesto de trabajo
Pruebas específicas por función y sector.

Evaluación para funciones específicas - Comercial, Becarios, Coordinadores, Gestores y Directores). Se centran en las competencias más relevantes para el éxito en el puesto.

Comprenden 3 informes
1. Informe de ajuste función general y evaluación competencias
2. Informe de apoyo a la entrevista de contratación
3. Informe de comentarios para el participante con consejos de desarrollo.

Aplicaciones: contratación, promoción interna, evaluación potencial, reciclaje, desarrollo

Motivación

Cuestionario de motivación MQ
Explora lo que motiva a cada persona en el contexto profesional, ayudando a alcanzar altos niveles de motivación, productividad y compromiso.

Evalúa 18 factores de motivación en el trabajo. Ayuda a comprender qué estimula o desmotiva a cada persona, como el reconocimiento, la autonomía, la progresión, la seguridad o el propósito. Puede utilizarse para identificar los factores de motivación de toda la organización, así como de un grupo específico o de una sola persona. Permite definir compromiso y la retención del talento en función de las preferencias y motivaciones.

Aplicaciones: incorporación, gestión del rendimiento, coaching, compromiso, retención del talento, reciclaje
Formato: en línea, interactivo
Tiempo estimado de respuesta: 25 minutos

Simulaciones de negocio

Digitalización y proporcionar una experiencia inmersiva con el Simulaciones de negocio de SHL

Los innovadores ejercicios de simulación virtual de SHL recrean un entorno de trabajo realista e interactivo.

Proporcionan una gama completa de ejercicios de evaluación de competencias para su uso en Assessment & Development Centres, Evaluación de ejecutivos o Contratación.

Altamente predictivos, abarcan desde estudios de casos, ejercicios de presentación y ejercicios en grupo hasta juegos de rol de coaching, liderazgo y negociación. Observados y evaluados por psicólogos y consultores certificados.

Cuando los aplica SHL, siempre son evaluados por psicólogos y asesores acreditados. Pueden ser utilizados de forma independiente por el cliente, previa formación de acreditación.

Aplicaciones: programas de cartografía y gestión de talentos, auditorías de talentos, programas de liderazgo, ascensos, contratación, reciclaje
Formato: preparación en línea e interacción en línea o presencial
Tiempo estimado: De 1 a 2 horas

Experiencia

Pruebas lingüísticas
Evaluación de la competencia escrita, oral y de comprensión.

Pruebas disponibles en varios idiomas, con medición por niveles MCER.

Además del resultado global, se ofrece el resultado en los distintos componentes del dominio de la lengua: pronunciación, fluidez, escucha activa, comprensión oral, vocabulario y gramática.

Aplicaciones: contratación, evaluación, Proyectos internacionales
Formato: en línea, interactivo
Tiempo estimado: 30 minutos

Pruebas de oficina
Pruebas de alfabetización informática.

Amplio catálogo de pruebas de conocimientos, que incluye:
MS Word
MS Excel
MS Powerpoint
MS Access
Conocimientos básicos de informática de MS Office

Formato: en línea, en inglés, interactivo
Tiempo estimado: 30 minutos

Pruebas tecnológicas
Amplia cartera de pruebas de conocimientos informáticos, incluidos conocimientos técnicos de idiomas, redes y software.

Abarcan más de 100 áreas técnicas, como programación, bases de datos y seguridad.

Pruebas de elección múltiple, simulaciones y entrevistas de codificación.

Aplicaciones: contratación informática, diagnóstico interno, identificación de ajuste a proyectos específicos
Formato: en línea, en inglés, interactivo
Tiempo estimado: 20-40 minutos

Pruebas técnicas
Amplia cartera de pruebas de conocimientos técnicos específicos para diferentes funciones.

Aplicaciones: reclutamiento, diagnóstico interno, identificación de ajuste a proyectos específicos
Formato: en línea, en inglés

Entrevistas Vídeo

Entrevistas estructuradas grabadas por los candidatos.

Los candidatos responden en vídeo a preguntas predefinidas, lo que permite una comparación equitativa de las capacidades de comunicación, expresión y adecuación al puesto. Las preguntas pueden presentarse en vídeo, audio o texto.

Aplicaciones: selección inicial, puestos con requisitos de comunicación
Formato: vídeo asíncrono con formulario de evaluación
Tiempo estimado: 5 minutos por pregunta

Gestión y toma de decisiones

Juicio situacional

Evalúa la capacidad de evaluar situaciones “reales” típicas de un puesto directivo y decidir formas adecuadas y eficaces de abordarlas.

Funciones directivas

Evalúa la capacidad de responder a situaciones típicas de los puestos directivos.

Disponible en dos niveles - Gestión (mandos intermedios) y Ejecutivo (alta dirección).

Además del resultado global, evalúa los componentes Gestión de objetivos, Gestión de personas y Gestión de la reputación.

Escenarios a medida

Desarrollo de situaciones realistas y contextualizadas, diseñadas a partir de los retos, la cultura y los objetivos de cada organización. Exploran cómo los participantes deciden y reaccionan ante situaciones críticas, proporcionando perspectivas información valiosa sobre su adecuación a los requisitos del contexto organizativo, incluida la ajuste a la cultura.

Desarrollados por SHL en estrecha colaboración con equipos internos, se benefician de nuestra experiencia en la evaluación del talento, marcos y el conocimiento de los contextos organizativos. El resultado es una solución rigurosa, pertinente y plenamente adaptada a la realidad de la organización.

Personalización: cada escenario se adapta a la realidad y la cultura de la organización;
Versatilidad: aplicables en contextos presenciales, digitales o híbridos.

Aplicaciones: Auditoría del talento, contratación, Incorporación, Centros de Evaluación y Desarrollo, Desarrollo del liderazgo, Diagnóstico organizativo, Reskilling

Fiabilidad y seguridad

Cuestionario de fiabilidad y seguridad - DSI

Identifica el nivel de riesgo de que el candidato adopte un comportamiento profesional desviado: asistencia, puntualidad, cumplimiento de los procedimientos, reglas y normas de seguridad.

Aplicaciones: contratación para funciones operativas en las que el cumplimiento de las normas y procedimientos es fundamental
Formato: en línea, interactivo
Tiempo de respuesta: 6-7 minutos

Feedback 360

Un proceso acorde con las buenas prácticas y la experiencia adquirida en más de 45 años de intervención.

El Feedback 360º de SHL Portugal permite una evaluación estructurada y personalizada para impulsar el desarrollo de los empleados.
Proceso de recopilación de opiniones de distintos evaluadores (autoevaluación, directivos, compañeros, equipos y socios) para realizar un análisis global del rendimiento e identificar los puntos fuertes y los aspectos susceptibles de mejora.

SHL gestiona todo el proceso, desde el envío de cuestionarios hasta la entrega de informes. Esto garantiza un proceso fluido, confidencial y profesional, con apoyo especializado en cada fase.

Aplicaciones: definición de planes de desarrollo individual, reciclaje e mejora de las cualificaciones, coaching y programas de desarrollo del liderazgo.
Formato: cuestionarios en línea. Posibilidad de personalizar la plataforma a la imagen y los procesos de la organización.
Tiempo estimado: 10 minutos por respuesta

Soluciones integradas para la toma de decisiones sobre el talento

Identificación de Altos potenciales

Identificar los altos potenciales en su organización

Basada en un robusto modelo de predicción de alto potencial, diseñado a partir de la investigación de SHL con más de 431.000 personas, nuestra solución para la identificación de altos potenciales combina la evaluación de aptitudes, personalidad y competencias, motivación y compromiso ayudar a las organizaciones a identificar, de forma rigurosa y ágil, sus altos potenciales, y apoyando su retención y desarrollo.

Incluye cuadros de mando que permiten tomar decisiones informadas, inmediatas y ágiles sobre el potencial de los evaluados.

Preparación digital

La solución Preparación digital SHL ayuda a las organizaciones a identificar, evaluar y desarrollar el talento preparado para trabajar en entornos digitales en constante cambio.

Basada en un modelo conceptual robusto, desarrollado a partir de investigaciones internacionales con millones de profesionales, esta solución permite mapear el perfil del talento digital en 4 dimensiones: Aprendizaje Continuo e Innovación, Excelencia en la Ejecución, Desempeño en Red y Análisis Crítico.

La solución Preparación digital combina 2 fuentes de información para ofrecer una visión integrada, objetiva y procesable:

Feedback 360

Autoevaluación y evaluación por directivos y compañeros, en las competencias críticas para el contexto digital.

Cuestionario de personalidad y aptitudes (OPQ 32)

Mapeo de rasgos de personalidad, preferencias de comportamiento, aptitudes y potencial.

La solución Preparación digital puede aplicarse en diferentes contextos organizativos, adaptándose a distintos públicos, niveles de responsabilidad y madurez digital.

Los resultados se presentan en cuadros de mando con análisis comparativos, identificación de patrones y recomendaciones de desarrollo.

Usos: Diagnóstico de la preparación digital, Desarrollo de competencias, Programas de transformación digital, mejora de las cualificaciones e reciclaje.
Formato: en línea, interactivo

Perfeccionamiento e Reskilling

Para afrontar los retos de la transformación digital y garantizar la competitividad, SHL ofrece una solución integral para mejora de las cualificaciones e reciclaje de empleados.

Permite identificar los ajuste diferentes funciones y la mejor se adapta a para cada empleado, e identificar lagunas competencias.

Incluye perspectivas e cuadros de mando ágil y reutilizable, para la gestión de mejora de las cualificaciones e reciclaje.

Gestión del liderazgo

Alinear el liderazgo para alcanzar un objetivo móvil

SHL llevó a cabo uno de los estudios más amplios y completos sobre lo que predice el éxito de un líder en el cambiante entorno laboral actual.
Descubrimos que hay 27 retos contextuales que son los más decisivos para el éxito o el fracaso de la actuación de los líderes, y que los líderes con un determinado perfil tienen más probabilidades de triunfar en algunos contextos y menos en otros.

Nuestro innovador evaluación de los líderes mide objetivamente las competencias y la experiencia junto con los retos que deben superar los líderes.

La clave está en hacer coincidir a los líderes con los retos para los que están mejor preparados y alinear las actividades de desarrollo con los futuros retos a los que puedan enfrentarse los líderes.

Incluye perspectivas e cuadros de mando con datos reutilizables que permiten tomar decisiones informadas, inmediatas y ágiles sobre la planificación de la sucesión, la movilidad y la gestión del liderazgo.

Central de talentos
Plataforma Evaluación

Plataforma digital intuitiva, con seguridad informática, cumplimiento GDPR y regulación IA que centraliza la aplicación de la evaluación de SHL, la gestión de invitaciones a candidatos/empleados, el acceso a informes y la integración con software y sistemas de gestión del talento ya implantados en las organizaciones.

Puede utilizarse temporalmente:

Gestión autónoma: la organización gestiona sus procesos de forma autónoma, con formación inicial de SHL

Servicios SHL: SHL gestiona los procesos en nombre del cliente, garantizando la aplicación y el apoyo técnico y operativo.

Gestión de proyectos: enfoque mixto con apoyo personalizado

Cómo funciona

A Central de talentos se desarrolló para facilitar la gestión de evaluación y simplificar las tareas operativas. Es fácil de usar, con inicio de sesión menús seguros e intuitivos

Características principales

- Lanzamiento de invitaciones y seguimiento de las respuestas
- Acceso a más de 1000 tests de aptitudes, personalidad y competencias, motivación, conocimientos, etc.
- Informes automáticos
- Paneles de análisis con resultados individuales y agregados
- Integración con plataformas ATS, CRM, ERP y RR.HH.
- Gestión de usuarios por función o perfil
- Apoyo continuo del equipo de SHL Portugal

Principales ventajas

- Autonomía con control: puede aplicar herramientas directamente, con flexibilidad para crear procesos personalizados
- Escalabilidad: adaptado a organizaciones de cualquier tamaño y diferentes niveles de complejidad
- Seguridad y cumplimiento: cumple los requisitos del GDPR y las normas internacionales de IA y protección de datos
- Resultados en tiempo real: cuadros de mando e informes automáticos listos para usar
- Fácil integración: compatible con las principales plataformas de gestión de talentos y contratación
- Experiencia optimizada: permite la evaluación en cualquier dispositivo, con diseño responsivo y accesible

Integraciones ágiles

A Central de talentos conecta con otras plataformas SHL que transforman los datos del evaluación en entradas para decisiones estratégicas y acciones concretas

- Soluciones para las personas: cuadros de mando interactivo con análisis agregados, comparación entre equipos, identificación de altos potenciales, identificación del talento y lagunas competencias

- Aplicación MyTweak: microdesarrollo individualizado basado en los resultados del evaluación, en forma de coaching de bolsillo, móvil, ligera y continua.