Evaluación & Desarrollo
Evaluación de Talento
En Evaluación y desarrollo Las experiencias SHL son estructuradas y motivadoras, y combinan múltiples métodos de evaluación para observar el comportamiento de los participantes en contextos laborales realistas.
Se utilizan para
Identificar el potencial
de candidatos y empleados
Desarrollo de competencias específicas
mejora de las cualificaciones e reciclaje
Tomar decisiones con conocimiento de causa
datos objetivos y comparables
Mapear el talento de la organización
Identificar los altos potenciales
Apoyar la movilidad profesional
progresión y movilidad horizontal
Incluyen una combinación de técnicas como:
Simulaciones de trabajo (por ejemplo, reuniones, presentaciones, resolución de problemas, negociación);
Pruebas psicométricas (personalidad, razonamiento, gestión y toma de decisiones);
Entrevistas estructuradas;
Los comportamientos se evalúan con arreglo a criterios bien definidos (Marco Universal de Competencias - UCF).
Presencial, a distancia o híbrido - adaptables a la realidad de la organización;
Personalizado o normalizado - en función de los objetivos del proyecto;
Con comentarios individuales, informes de desarrollo personalizado e informes globales con análisis para la gestión.
Decisiones más justas y rigurosas sobre el talento
Claridad sobre los puntos fuertes y las áreas de mejora
Implicación de los participantes en experiencias enriquecedoras de autodesarrollo
Identificación de lagunas que apoyan la transformación y reciclaje
Vínculo con la formación y las trayectorias profesionales
Proyectos Evaluación y desarrollo
Evaluación profesional
O Evaluación profesional SHL Portugal ofrece una base sólida para las decisiones de movilidad -horizontal o vertical- al tiempo que aumenta la motivación y el compromiso de los empleados.
¿Por qué utilizar Evaluación profesional?
Decisiones informadas sobre movilidad interna
Determinar el grado de preparación de los empleados para nuevas funciones o retos.
Apoyo a mejora de las cualificaciones e reciclaje
Comprender el punto de partida y definir las prioridades de desarrollo de acuerdo con la estrategia.
Más grande compromiso y retención
Cuando los empleados se dan cuenta de que tienen oportunidades reales de crecimiento, aumentan su implicación y permanecen más tiempo.
Evaluación ágil
O Evaluación ágil es un proceso dinámico y personalizado, adaptado al rendimiento del participante, con retroalimentación inmediata y centrado en el desarrollo de habilidades.
¿Qué distingue a Evaluación ágil?
Personalización en tiempo real
O evaluación se adapta a la actuación del participante, favoreciendo una evaluación más rica y pertinente
Comentarios continuos y constructivos
Feedback inmediato con sugerencias de mejora
Centrarse en el desarrollo, no en la evaluación
O Evaluación ágil, más que un diagnóstico, es una herramienta de desarrollo
Evaluación de Creatividad
SHL ha desarrollado el Lluvia de ideas, a evaluación Se trata de una herramienta innovadora que mide rápidamente la capacidad de generar ideas de forma creativa a través de respuestas a problemas profesionales.
Aplicaciones prácticas
Reclutamiento y selección de perfiles creativos
Evaluación del potencial de los programas de desarrollo
Diagnóstico organizativo de la capacidad innovadora
Preparación para puestos que requieran pensamiento estratégico, resolución de problemas complejos o innovación.