Evaluación Liderazgo
Evaluación de Talento
Desarrollar una estrategia de liderazgo eficaz.
Reduzca el riesgo. Aumentar el impacto.
Las exigencias a los líderes son cada vez mayores, pero muchas organizaciones siguen utilizando información estática u opiniones subjetivas para seleccionar y desarrollar a quienes dirigen.
¿Cuál es el resultado? Decisiones arriesgadas y escaso rendimiento de la inversión.
Casi 50% los líderes en nuevas funciones no logran los objetivos esperados. SHL contribuye a invertir esta situación con un enfoque científico, contextualizado y orientado a los resultados.
Acelerar el rendimiento y el impacto
Evaluar el potencial de cada líder, teniendo en cuenta el contexto en el que operará. Tomar decisiones más ágiles e informadas sobre quién está preparado para seguir adelante, a quién hay que preparar y cómo desarrollar las competencias clave.
Creación de una tubería un liderazgo más diverso, adaptable y eficaz
Con un impacto directo en rendimiento equipos y resultados empresariales
O modelos concepto validado del Grupo SHL - SHL Movilizar -, permite evaluar, comparar y desarrollar líderes basándose en criterios objetivos
La visión holística del líder, Combinación de rasgos individuales, comportamientos y adaptación al contexto
Decisiones basadas en datos reutilizables que aumentan hasta 3 veces la capacidad de predicción de éxito en puestos directivos
SHL llevó a cabo la el estudio sobre liderazgo más completo del siglo xxi y ha desarrollado un nuevo enfoque que vincula el talento y la experiencia a los principales retos de liderazgo de una organización determinada. O estudiar duró tres años e incluyó 9000 dirigentes - así como a sus dirigentes y subordinados directos - de 85 empresas, que representa un diversos sectores en todo el mundo.
Esta galardonada* investigación SHL reveló las competencias que influyen en el rendimiento en un contexto específico, aportando verdadera precisión en la medición del talento de liderazgo.
*La investigación fue premiada por la SIOP (Sociedad de Psicología Industrial y Organizativa) para mejorar precisión en la identificación y el desarrollo de la idoneidad de los líderes.
¿Por qué elegir SHL?
Dos tercios de los líderes no se adaptan con suficiente rapidez para alcanzar los objetivos estratégicos.
SHL está ayudando a cambiar esta realidad.
Enfoque dinámico
para gestionar el tubería liderazgo con agilidad y reutilización de datos de evaluación
Información contextualizada
centrado en el binomio persona-contexto
Centrarse en los resultados
acortar el tiempo necesario para crear impacto
Evaluar y promover un liderazgo verdaderamente integrador
La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) no son sólo valores: son factores críticos para el éxito sostenible de las organizaciones.
O Evaluación Liderazgo inclusivo El SHL permite medir el grado de inclusión promovido por los líderes y experimentado por los equipos, identificando las áreas prioritarias de intervención.
Qué evaluamos
En evaluación SHL mide 4 dimensiones fundamentales del liderazgo inclusivo:
La diversidad;
Equidad;
Seguridad psicológica;
Pertenencia.
Qué ofrecemos
Informe de resultados de la organización y por departamento, equipo o función;
Talleres sobre DEI;
Coaching para desarrollar habilidades de liderazgo inclusivo;
Apoyo a la construcción de Planes de igualdad, diversidad e inclusión.
Identificar, evaluar y desarrollar a los líderes adecuados para afrontar los retos adecuados.
Hable con nosotros y descubra el poder de un evaluación liderazgo verdaderamente estratégico.