Identificación de Altos potenciales
Evaluación de Talento
¿Están todos los empleados de alto rendimiento preparados para liderar?
Identificar el verdadero potencial requiere algo más que evaluaciones informales o basadas en la intuición.
En SHL, hemos identificado empleados de alto potencial (HiPo) utilizando un sólido modelo de predicción de alto potencial diseñado a partir de la investigación de SHL con más de 431.000 personas.
Qué evaluamos
Aspiración - la verdadera motivación para asumir más responsabilidades y liderar
Capacidad - las habilidades y el razonamiento necesarios para evolucionar
Compromiso - el nivel de compromiso con la empresa y sus objetivos
Cómo funciona
Herramientas en línea fiables y objetivos (pruebas cognitivas, pruebas de personalidad, simulaciones)
Comparación de los resultados con puntos de referencia global
Informes claros con recomendaciones prácticas
Resultados para la empresa
Identificación temprana del talento de liderazgo
Reducir los errores en las movilidades
Mayor nivel de atracción y retención de empleados con más futuro en la organización