Por qué el talento de alto potencial es fundamental para el éxito de las organizaciones y cómo identificarlo correctamente.

En Altos potenciales (HIPOs) - empleados con talento de alto potencial - son decisivos para el futuro de las organizaciones: son casi dos veces más valiosos y tienen tres veces más probabilidades de triunfar como líderes. Sin embargo, identificar y desarrollar este talento no es sencillo, y muchas organizaciones tienen dificultades para aprovechar todo el potencial de sus programas de HIPO.

Cuando las organizaciones invierten en las personas equivocadas, debido a una incorrecta identificación de los talentos de alto potencial, corren el riesgo de rendir por debajo de sus posibilidades, especialmente en contextos económicos más exigentes.

O modelo de Altos potenciales de SHL, basado en evaluaciones científicas, identifica las tres atributos clave de las OMPI - aspiración, capacidad y compromiso - y proporciona perspectivas planes de desarrollo claros y personalizados que aumentan significativamente las probabilidades de éxito de los programas para talentos de alto potencial.

A pesar de Altos potenciales tienen tres veces más probabilidades de triunfar como futuros líderes, 55% acaban abandonando los programas de talento de alto potencial al cabo de cinco años.

En este Libro electrónico, exploramos cuestiones clave como:
Su Altos potenciales ¿Está generando los resultados esperados?
¿En qué consiste el modelo de talento de alto potencial de SHL?
Cómo identificar, implicar y retener a sus Altos potenciales?