Susana Almeida Lopes
“No hay superhéroes.
La vida organizativa, como la vida en sociedad, se compone de complementariedades...”
Socio Director
“No hay superhéroes.
La vida organizativa, como la vida en sociedad, se compone de complementariedades. Identificar y gestionar con agilidad las combinaciones de fortalezas y talentos es la mejor estrategia para hacer frente a nuestro contexto impredecible, complejo, desafiante y en constante cambio.”
Socio Director
“No hay superhéroes.
La vida organizativa, como la vida en sociedad, se compone de complementariedades. Identificar y gestionar con agilidad las combinaciones de fortalezas y talentos es la mejor estrategia para hacer frente a nuestro contexto impredecible, complejo, desafiante y en constante cambio.”
Biografía
Socia Directora de SHL Portugal, Susana Almeida Lopes es reconocida como una de las Personas más innovadoras por el Financial Times.
Tiene más de 25 años de experiencia en estrategia de RRHH y gestión del cambio, evaluación, análisis de personas y transformación organizativa en diversos sectores.
Es psicóloga y doctora en Psicología de las Organizaciones. Profesora e investigadora en el ISEG.
Ha dirigido proyectos de innovación galardonados sobre temas como la gestión del talento, la IA aplicada a la gestión de personas y la igualdad de género.
Antes de dirigir SHL, fue miembro del Comité Ejecutivo de Vieira de Almeida, donde dirigió el área de Desarrollo Organizativo, VdA Academia y la Oficina de Análisis Jurídico.
Premios
Inteligencia Artificial para la previsión de resultados en los rankings, 3º en el ranking del Financial Times sobre los despachos de abogados más innovadores en la gestión y desarrollo del talento.
Concedido por el Financial Times - octubre de 2018
Mejor bufete para mujeres en derecho de los negocios en Portugal
Premiada por los Europe Women in Business Law Awards - mayo 2018
Enfoque neurocientífico de la formación, 3º en la clasificación de bufetes más innovadores en gestión y desarrollo del talento
Concedido por Financial Times - Oct 2017
Ganador de la Mejor Iniciativa de Talento
Concedido por The Lawyer - Nov 2016
El Proyecto Apolo: finalista de los Premios Arquitecto de la Meritocracia 2016
Concedido por InterLaw Diversity Forum - Nov 2016
Publicaciones
Gonçalves, C., Lopes, S.A., Correia, C., Costa, M. & Machado, M. (2025). Jóvenes talentos en Portugal: La preparación de los jóvenes para el mercado laboral. SHL Portugal [Libro Blanco].
Lopes, S.A., Ferreira, M.D., & Raposo, S. (2024). A New Competency Framework for Strategic Talent Management in Law Firms [Libro Blanco].
Lopes, S.A., & Henriques, P.L. (Eds) (2024). AI and Analytics in HRM [Libro Blanco].
Lopes, S.A., Conceição, M.A., Santos, J.F., Ferreira, M.D., Sintra, J. & Lopes, J. A. (2023). Artificial intelligence applied to lawyers’ appraisals, Revista Internacional de la Profesión Jurídica, 30(2), 179-188.
Lopes, S.A., Henriques, P. L., & Verga Matos, P. (2023). Aprovechando el Salario del Talento. Fundación Calouste Gulbenkian. [Libro Blanco].
DISPONIBLE AQUÍ
Rego, C., Lopes, S.A., Henriques, P.L., Fragoso, A.O., Gonçalves, C., Português, J. (2023). Bridge Knowledge, Competences for the Future of Work in Portugal [Libro Blanco].
Lopes, S.A., & Couto, M. (Eds.) (2022). Igualdad de género en las organizaciones: del retorno de la inversión a las buenas prácticas. Lisboa: Editora d'Ideias.
Lopes, S.A. (2022). Los nuevos modelos laborales y la igualdad de género. En: Lopes, S.A. & Couto, M. (Eds.). Igualdad de género en las organizaciones: del retorno de la inversión a las buenas prácticas. Lisboa: Editora d'Ideias. p. 91-106.
Lopes, S.A., Lobo, B., Montezuma, J., Henriques, P.L., Cardoso, M., Melo, M. (2021). Lar Doce Escritório [Libro Blanco].
Lopes, S. A., Botelho, C., & Conceição, M. (2019). Los conocimientos que tenemos y compartimos: ¿cuánto importan para el rendimiento? En Actas de la Conferencia Europea sobre Gestión del Conocimiento (ECKM).
DISPONIBLE AQUÍ
Lopes, S. A., Duarte, M. E. & Lopes, J. A. (2018). Pueden las redes neuronales artificiales predecir las clasificaciones de rendimiento de los abogados?’, International Journal of Productivity and Performance Management, 67(9), pp. 1940-1958.
Lopes, S.A. (2016). High performers are not superheroes: bridging exclusive and inclusive talent management approaches for law firm sustainability, International Journal of the Legal Profession, 23(2), pp. 207-231.
Lopes, S.A., Sarraguça, J.M.G., Lopes, J.A. & Duarte, M.E. (2015). A new approach to talent management in law firms: integrating performance appraisal and assessment centre data, International Journal of Productivity and Performance Management, 64(4), pp. 523-543.
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