Susana Almeida Lopes
“Não há super-heróis.
A vida organizacional tal como a vida em sociedade é feita de complementaridades...”
Managing Partner
“Não há super-heróis.
A vida organizacional tal como a vida em sociedade é feita de complementaridades. Identificar e gerir com agilidade combinações de forças e de talentos é a melhor estratégia para fazer face ao nosso contexto imprevisível, complexo, desafiante, em constante mudança.”
Managing Partner
“Não há super-heróis.
A vida organizacional tal como a vida em sociedade é feita de complementaridades. Identificar e gerir com agilidade combinações de forças e de talentos é a melhor estratégia para fazer face ao nosso contexto imprevisível, complexo, desafiante, em constante mudança.”
Biografia
Managing Partner da SHL Portugal, Susana Almeida Lopes é reconhecida como uma das Most Innovative Individuals pelo Financial Times.
Tem mais de 25 anos de experiência em estratégia de RH, gestão da mudança, assessment, people analytics e transformação organizacional, em vários setores.
É Psicóloga e doutorada em Psicologia das Organizações. Docente e investigadora no ISEG.
Liderou projetos de inovação premiados em temas como gestão de talento, IA aplicada à gestão de pessoas, e igualdade de género.
Antes de assumir a liderança da SHL, foi membro da Comissão Executiva da Vieira de Almeida, onde dirigiu a área de Desenvolvimento Organizacional, a VdA Academia e o Legal Analytics Bureau.
Prémios
Artificial Intelligence for forecasting performance rankings, ranked 3rd at Financial Times ranking on Most Innovative Law Firms in Managing and Developing Talent
Concedido(s) por Financial Times · out de 2018
Best Firm for Women in Business Law in Portugal
Concedido(s) por Europe Women in Business Law Awards · mai de 2018
Neuroscience approach to training, ranked 3rd at Most Innovative Law Firms in Managing and Developing Talent
Concedido(s) por Financial Times · out de 2017
Best Talent Initiative Winner
Concedido(s) por The Lawyer · nov de 2016
The Apollo Project: Architect of Meritocracy Awards 2016 shortlisted for award
Concedido(s) por InterLaw Diversity Forum · nov de 2016
Publicações
Gonçalves, C., Lopes, S.A., Correia, C., Costa, M. & Machado, M. (2025). Talento jovem em Portugal: A readiness dos jovens para o mercado de trabalho. SHL Portugal [White Paper].
Lopes, S.A., Ferreira, M.D., & Raposo, S. (2024). A New Competency Framework for Strategic Talent Management in Law Firms [White Paper].
Lopes, S.A., & Henriques, P.L. (Eds) (2024). IA e Analytics na GRH [White Paper].
Lopes, S.A., Conceição, M.A., Santos, J.F., Ferreira, M.D., Sintra, J. & Lopes, J. A. (2023). Artificial intelligence applied to lawyers’ appraisals, International Journal of the Legal Profession, 30(2), 179-188.
Lopes, S.A., Henriques, P. L., & Verga Matos, P. (2023). Alavancar o Salário no Talento. Fundação Calouste Gulbenkian. [White Paper].
DISPONÍVEL AQUI
Rego, C., Lopes, S.A., Henriques, P.L., Fragoso, A.O., Gonçalves, C., Português, J. (2023). Bridge Knowledge, Competências para o Futuro do Trabalho em Portugal [White Paper].
Lopes, S.A., & Couto, M. (Eds.) (2022). Igualdade de Género nas Organizações: do Retorno do Investimento às Boas Práticas. Lisboa: Editora d’Ideias.
Lopes, S.A. (2022). Os novos modelos de trabalho e a igualdade de género. In: Lopes, S.A. & Couto, M. (Eds.). Igualdade de Género nas Organizações: do retorno do investimento às boas práticas. Lisboa: Editora d’Ideias. p. 91-106.
Lopes, S.A., Lobo, B., Montezuma, J., Henriques, P.L., Cardoso, M., Melo, M. (2021). Lar Doce Escritório [White Paper].
Lopes, S. A., Botelho, C., & Conceição, M. (2019). The knowledge we have and share: How much does it matter to performance? In Proceedings of the European Conference on Knowledge Management (ECKM).
DISPONÍVEL AQUI
Lopes, S. A., Duarte, M. E. & Lopes, J. A. (2018). Can artificial neural networks predict lawyers’ performance rankings?, International Journal of Productivity and Performance Management, 67(9), pp. 1940–1958.
Lopes, S.A. (2016). High performers are not superheroes: bridging exclusive and inclusive talent management approaches for law firm sustainability, International Journal of the Legal Profession, 23(2), pp. 207–231.
Lopes, S.A., Sarraguça, J.M.G., Lopes, J.A. & Duarte, M.E. (2015). A new approach to talent management in law firms: integrating performance appraisal and assessment center data, International Journal of Productivity and Performance Management, 64(4), pp. 523–543.
Artigos publicados
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