Entrevista de evaluación de competencias

Satisfacción de los participantes

El curso estaba bien estructurado y ofrecía una buena combinación de teoría y práctica. Las entrevistas simuladas fueron especialmente valiosas, ya que permitieron poner en práctica las técnicas. En general, fue un curso muy útil y bien dirigido.
Joana Martins

El curso Entrevista de evaluación de competencias sistematiza los conocimientos necesarios para utilizar esta técnica en la práctica.

Este curso prepara a los participantes para realizar entrevistas de evaluación de competencias.

Serán capaces de utilizar el Marco Universal de Competencias (UCF), construir guiones de entrevista estructurados basados en las competencias a evaluar, practicar simulacros de entrevistas y tomar decisiones objetivas basadas en la información recopilada en la entrevista. Al final del curso, se proporciona una Guía de entrevista del Marco Universal de Competencias (UCF) de SHL.

Programa

La entrevista como método de selección. Métodos de selección. La validez de la entrevista. Problemas habituales en las entrevistas. Mejora del uso de las entrevistas;

La entrevista de evaluación de competencias. Qué son las competencias. Evaluación de las competencias. Puntos fuertes y débiles de la entrevista de evaluación de competencias;

Identificación de competencias. Técnicas de análisis de puestos. El enfoque multimétodo. Ejemplos de perfiles de competencias;

Realización de la entrevista de evaluación de competencias. Fases de la realización de la entrevista. La relación en la entrevista. Técnicas de formulación de preguntas. Cómo explorar y confirmar la información facilitada por el entrevistado. Estructura de la entrevista de evaluación de competencias;

Evaluar a los candidatos y tomar decisiones de selección. Observar, registrar, clasificar y evaluar. Escalas de evaluación. Ejemplos de guías de entrevista estructuradas. Aplicaciones de la entrevista de evaluación de competencias. Entrevistas de jurado/panel. Entrevistas secuenciales;

Otras entrevistas de selección estructuradas. Entrevista biográfica. Entrevista situacional;

Objetividad de la evaluación.

Objetivos

Desarrollar y aplicar las habilidades necesarias para realizar entrevistas estructuradas de evaluación de competencias;

Autoevalúe su capacidad para realizar entrevistas y mejore la forma de llevarlas a cabo;

Identificar los puntos fuertes y las limitaciones de los distintos tipos de entrevistas;

Identificar y minimizar los obstáculos a una evaluación justa y objetiva;

Realizar entrevistas y evaluar la información recopilada en relación con un modelo de competencias para tomar las decisiones adecuadas.

Haga clic aquí

curso a medida

En persona

Lisboa, 2 y 3 de junio de 2026

9.30-13.00 h | 14.00-17.30 h

Precio

755 € + IVA (928,65 €)

Descuentos aplicables a las empresas:
Inscripción de un 2º empleado: 600 euros + IVA
Inscripción de un 3er empleado: 565 euros + IVA

Incluye una guía de preparación, documentación y la Guía de entrevista del Marco Universal de Competencias (UCF) de SHL, con un amplio conjunto de ejemplos de buenas preguntas de entrevista, e pausa para el café.

Duración

14 horas

Destinatarios

Entrevistadores, ya sean especialistas en RR.HH. o directivos, que deseen profundizar sus conocimientos sobre el proceso de entrevista y la gama de técnicas de evaluación disponibles.

¿Quiere un curso a medida para su empresa?

hable con nosotros

Testimonios

“El curso estaba bien estructurado y ofrecía una buena combinación de teoría y práctica. Las entrevistas simuladas fueron especialmente valiosas, ya que permitieron aplicar las técnicas en la práctica. En general, fue un curso muy útil y bien dirigido”.”

Joana Martins

“Me gustó mucho que la formación se complementara con partes prácticas en diferentes módulos y no sólo con un ejercicio práctico al final. Esto nos permitió entrenar el proceso desde el principio y terminar con un ejercicio para poner en práctica todo lo aprendido.”

Catarina Gomes

“Me gustaría agradecer especialmente a Marisa Pardal y Paula Calmeiro todo el cuidado que pusieron en asegurarse de que se había entendido todo el contenido y sobre todo su amabilidad. El curso realmente cambia la forma de ver una entrevista de reclutamiento y selección y puedo decir que todos los que trabajan en el contexto de RS deberían algún día tener la oportunidad de realizar esta formación. Hay muchos ejercicios prácticos que realmente ayudan a consolidar el contenido y las oportunidades para compartir también son muy útiles. Puedo decir que salí muy satisfecho de esta formación.
Ps: ¡Los dulces estaban muy buenos! Y la instalación es agradable”.”

SUSCRIBIRSE AL BOLETÍN