Entrevista de evaluación de competencias

Satisfacción de los participantes

El curso estaba bien estructurado y ofrecía una buena combinación de teoría y práctica. Las entrevistas simuladas fueron especialmente valiosas, ya que permitieron poner en práctica las técnicas. En general, fue un curso muy útil y bien dirigido.
Joana Martins

El curso Entrevista de evaluación de competencias sistematiza los conocimientos necesarios para utilizar esta técnica en la práctica.

Este curso prepara a los participantes para realizar entrevistas de evaluación de competencias.

Serán capaces de utilizar el Marco Universal de Competencias (UCF), construir guiones de entrevista estructurados basados en las competencias a evaluar, practicar simulacros de entrevistas y tomar decisiones objetivas basadas en la información recopilada en la entrevista. Al final del curso, se proporciona una Guía de entrevista del Marco Universal de Competencias (UCF) de SHL.

Programa

La entrevista como método de selección. Métodos de selección. La validez de la entrevista. Problemas habituales en las entrevistas. Mejora del uso de las entrevistas;

La entrevista de evaluación de competencias. Qué son las competencias. Evaluación de las competencias. Puntos fuertes y débiles de la entrevista de evaluación de competencias;

Identificación de competencias. Técnicas de análisis de puestos. El enfoque multimétodo. Ejemplos de perfiles de competencias;

Realización de la entrevista de evaluación de competencias. Fases de la realización de la entrevista. La relación en la entrevista. Técnicas de formulación de preguntas. Cómo explorar y confirmar la información facilitada por el entrevistado. Estructura de la entrevista de evaluación de competencias;

Evaluar a los candidatos y tomar decisiones de selección. Observar, registrar, clasificar y evaluar. Escalas de evaluación. Ejemplos de guías de entrevista estructuradas. Aplicaciones de la entrevista de evaluación de competencias. Entrevistas de jurado/panel. Entrevistas secuenciales;

Otras entrevistas de selección estructuradas. Entrevista biográfica. Entrevista situacional;

Objetividad de la evaluación.

Objetivos

Desarrollar y aplicar las habilidades necesarias para realizar entrevistas estructuradas de evaluación de competencias;

Autoevalúe su capacidad para realizar entrevistas y mejore la forma de llevarlas a cabo;

Identificar los puntos fuertes y las limitaciones de los distintos tipos de entrevistas;

Identificar y minimizar los obstáculos a una evaluación justa y objetiva;

Realizar entrevistas y evaluar la información recopilada en relación con un modelo de competencias para tomar las decisiones adecuadas.

En persona

Lisboa | Oporto | 2 y 3 de junio de 2026

9.30-13.00 h | 14.00-17.30 h

Precio

755 € + IVA (928,65 €)

Descuentos aplicables a las empresas:
– Inscripción de un segundo colaborador: 600 € + IVA
– Inscripción de un tercer colaborador: 565 € + IVA

Incluyo guía de preparación, documentación y pausa para el café.

Duración

14 horas

Destinatarios

Entrevistadores, ya sean especialistas en RR.HH. o directivos, que deseen profundizar sus conocimientos sobre el proceso de entrevista y la gama de técnicas de evaluación disponibles.

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CONTACTO

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