Executive Master's in HRM Transformation - un máster ejecutivo para directores y líderes de RRHH que quieren (re)definir el futuro de la gestión de personas.

El 1er Executive Master de ISEG comienza en septiembre de 2026, dedicado íntegramente a profesionales de RRHH con experiencia que quieran transformar su forma de dirigir y gestionar personas en sus organizaciones. Se trata de un programa de máster oficial, que confiere un título de máster.

El programa Executive Master se imparte en portugués, aunque puede incluir algunas clases en inglés y/o proporcionar materiales de apoyo en ese idioma.

Programa

Semestre 1

Funciones de RRHH y desarrollo personal

Influencia personal y visibilidad para los profesionales de RRHH

Neurociencia y gestión del comportamiento

Análisis de personas, KPI y toma de decisiones

Gestión estratégica del talento

Gestión estratégica y cambio cultural

La transformación del director de RRHH

Opcional (elija una):
- Legislación y normativa
- Gestión de las disfunciones de RRHH

Métodos de diseño

Semestre 2

Métodos de diseño

Proyecto final de máster

Objetivos

Aumente su influencia y visibilidad

Desarrollar aptitudes personales fundamentales para el éxito en un contexto volátil.

Anticiparse al cambio y construir escenarios futuros, conociendo el marco normativo

Transformar la organización con enfoques de impacto empresarial

Dirigir la gestión de talentos de forma estratégica y transformadora

Utilizar datos, herramientas analíticas e IA para tomar decisiones de gestión

Promover una cultura organizativa sana y adaptable

Utilice la entradas neurociencia en la gestión

Conocer las prácticas de otras organizaciones desde la perspectiva de evaluación comparativa

REGÍSTRESE EN

CURSO A MEDIDA

Formación Presencial en el ISEG

2 semestres

Viernes de 14:00 a 20:00
Tasaciones algunos sábados

Idioma

Portugués / Inglés

Inicio

Septiembre de 2026

Destinatarios

DestinatariosEste máster se dirige a directores, gerentes y coordinadores de RR. HH. y Gestión del Talento con más de 5 años de experiencia y líderes que enfrentan desafíos de gestión en un contexto de cambio constante —tecnológico, organizacional y geopolítico.

Equipo de coordinación

Paulo Lopes Henriques

Susana Almeida Lopes

Jorge Gomes