La evaluación del rendimiento es un proceso crítico y estructural en las organizaciones.
Su objetivo es alinear la estrategia empresarial con las contribuciones del equipo y de cada empleado, con el fin de alinear los comportamientos necesarios para el éxito colectivo. Es un proceso en el que se anclan otros procesos de RRHH, como la retribución variable, el desarrollo de la carrera profesional, la comentarios y desarrollo.
A pesar de su importancia, la evaluación del rendimiento es un proceso que no gusta a muchos: por la necesidad de dar comentarios negativa y diferenciando el rendimiento, ya que los peor evaluados siempre están insatisfechos. Este curso abordará las dificultades inherentes a la evaluación del rendimiento, las resistencias de evaluados y evaluadores, y las formas de superarlas.
Durante las 14 horas de formación, repasaremos los distintos enfoques de la evaluación del rendimiento con el fin de seleccionar la metodología más adecuada para la cultura y la estrategia de cada organización. Los participantes dispondrán de un marco de referencia de las ventajas e inconvenientes de las distintas metodologías y de un conjunto de buenas prácticas para implantar o revisar la evaluación del rendimiento en su organización.
