Contratación y movilidad
Soluciones y servicios
Contratación con Evaluación SHL
Más que reclutar y seleccionar. Se trata de evaluar con rigor, predecir con confianza y decidir con impacto.
En SHL creemos que la contratación es una decisión estratégica, tanto si se trata de contratar candidatos externos como de empleados que, en algún momento, se convierten en candidatos internos para nuevos puestos. Por eso vamos mucho más allá de un CV o una entrevista. Combinamos la evaluación con herramientas validadas científicamente, consultores experimentados y tecnología para identificar con precisión quién tiene la ajuste adecuado para cada función y cultura organizativa.
lo que nos diferencia
A lo largo de más de 46 años de experiencia, hemos desarrollado un enfoque para evaluación para una selección que combine rigor científico, tecnología punta y una experiencia positiva para el candidato.
Con estas herramientas, obtenemos una imagen completa y procesable del perfil del candidato.
Los resultados se presentan en informes visuales, con indicadores claros y comparativos que pueden integrarse fácilmente en los procesos internos de toma de decisiones.
Pruebas de aptitud cognitiva
Evalúan la capacidad de pensar, resolver problemas, aprender y adaptarse
Más información
Pruebas de conocimientos específicos
Miden los conocimientos técnicos, funcionales o lingüísticos, adaptados al perfil del puesto y al contexto
Ver ejemplos
Cuestionario de personalidad y aptitudes OPQ
Uno de los evaluación los tests de personalidad más utilizados en el mundo para predecir ajuste a la función, el estilo de trabajo y el funcionamiento del equipo
Descubra el OPQ
Cuestionarios sobre estilo de trabajo y motivación
Identifique conductores comportamiento, compatibilidad con la cultura y factores de motivación para la retención
Entrevistas de competencias
Realizado por consultores de SHL, centrado en comportamientos observables, pruebas concretas e indicadores de potencial.
Ejercicios de simulación
Son herramientas prácticas para evaluar competencias en contextos similares a los del trabajo cotidiano. Entre las más utilizadas se encuentran:
- En bandejas
- Ejercicios en grupo
- Presentaciones
- Búsqueda de información
- Juegos de rol
Flexibilidad total, calidad garantizada
Puede elegir entre dos modelos de intervención, en función de sus necesidades:
Contratación completa con evaluación SHL
Dirigimos el proceso de la A a la Z. Desde el análisis del perfil del puesto, pasando por la publicidad, la selección, la evaluación y las entrevistas, hasta la presentación de una preseleccionar de candidatos validados.
Evaluación de candidatos en procesos internos - Evaluaciones por fases
Si su empresa ya tiene candidatos identificados, sólo tenemos que aplicar el evaluación, Esto proporciona un análisis riguroso que aumenta la certeza de la decisión.
Supervisamos la experiencia del candidato en todos los evaluación.
Tenemos una puntuación media de la experiencia del candidato de 4,6 sobre 5.
Una experiencia positiva para todos
Al mismo tiempo que proporcionamos datos a los responsables de la toma de decisiones, ofrecemos a los candidatos una experiencia positiva, transparente y profesional.
Nuestras plataformas son fáciles de usar, con diseño sensible y adaptable a diferentes dispositivos. Los candidatos deben comentarios, De este modo, comprenden el proceso y se sienten valorados. De este modo, reconocen el rigor, la exigencia y la apuesta por la calidad de la empresa a la que se presentan. Porque un buen proceso de selección es también una herramienta para marca de empleador.
¿Por qué elegir SHL?
Más de 1.000 herramientas evaluación validada científicamente
Consultores experimentados especializados en evaluación
Centrarse en la equidad, la diversidad y la eliminación de prejuicios
Experiencia positiva para candidatos y responsables de la toma de decisiones
Posibilidad de visualizar la información en cuadros de mando
El rigor es lo que garantiza resultados sostenibles
Basándonos en la ciencia más avanzada y en datos objetivos, predecimos la ajuste de candidatos externos e internos para cada puesto, garantizando decisiones de contratación que repercutan realmente en el rendimiento de la organización.
Nuestra tecnología permite una visualización clara de los datos, con cuadros de mando informes intuitivos y procesables que ponen la información al alcance de todas las partes implicadas. Esto facilita la movilización de los equipos de liderazgo y la entrega de comentarios útil para los responsables de contratación.
Seleccionar bien es algo más que cubrir una vacante. Se trata de proyectar el éxito de los que entran y de los que son elegidos, y de garantizar una mayor estabilidad invirtiendo en reducir la facturación. En SHL, ayudamos a las organizaciones a contratar con mayor previsibilidad, menor riesgo y mayor impacto a largo plazo.