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academia shl portugal

Maximize os resultados do Negócio

Na Academia SHL Portugal, transformamos conhecimento em vantagem competitiva para as organizações e para os profissionais que as dinamizam.

CALENDÁRIO DE FORMAÇÃO

Formação para Profissionais de RH

Invista em programas que alavancam a sua carreira através do reforço de competências que respondem aos desafios atuais e futuros.
Cursos concebidos para elevar os profissionais de RH a parceiros estratégicos das organizações.

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Cursos de Credenciação SHL

Este curso, totalmente renovado, é uma viagem imersiva no mundo do assessment.

Descrever uma série de testes de aptidões e questionários de personalidade;
Identificar e definir as competências críticas para o sucesso numa função;
Analisar e selecionar os testes de aptidões e questionários de personalidade mais adequados para a gestão do talento na sua organização, bem como a interpretar os resultados;
Utilizar os resultados da avaliação objetiva para tomar decisões de aquisição e mobilidade do talento;
Dar feedback oral e por escrito dos resultados do assessment;

Local: Online

Data: 17, 18, 19, 24, 25 e 26 de março de 2026

Especialistas de RH, chefias ou gestores que pretendam adquirir competências genéricas de avaliação para atuarem como avaliadores ou observadores em Assessment & Development Centres.

Aplicar as boas práticas na avaliação de pessoas, recorrendo ao método ORCA (observar, registar, classificar e avaliar), de modo a fazer uma avaliação mais objetiva e equitativa;
Identificar as diferentes técnicas de avaliação que podem ser utilizadas nos Assessment & Development Centers, familiarizando-se com os instrumentos da SHL, de modo a efetuar a escolha mais acertada, de acordo com o perfil da função e os objetivos;
Lidar com os diversos constrangimentos práticos com que um/a assessor/avaliador/a se confronta;
Compreender o papel do/a assessor/avaliador/a e do/a coordenador/a do Assessment & Development Center;
Analisar e integrar a informação proveniente das técnicas de avaliação utilizadas nos Assessment & Development Centers.

Local: Online

Data: 19, 20, 21 e 22 de maio de 2026

Este curso permite obter uma visão abrangente das questões chave envolvidas na conceção e implementação de Assessment e Development Centers, assegurando o seu alinhamento com os objetivos da organização e a inclusão de atividades de desenvolvimento nos Development Centers.

Conceber e implementar procedimentos de avaliação múltipla para a seleção e o desenvolvimento das pessoas;
Alinhar os assessment centers com a estratégia organizacional;
Identificar os diferentes exercícios de simulação que podem ser utilizados nos Assessment & Development Centers;
Aplicar as boas práticas na realização de Assessment & Development Centers.

Local: Online

Data: 16, 17, 18 e 19 de junho de 2026

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HR Skills

Este curso é essencial para quem deseja entender o impacto da Inteligência Artificial no setor dos recursos humanos.

Local: Online

Data: 24, 25, 26 e 27 de fevereiro de 2026

O curso sobre Entrevista de Avaliação de Competências sistematiza os conhecimentos necessários para a utilização prática desta técnica.

Local: Presencial

Data: Lisboa, 8 e 9 de abril de 2026

São as pessoas que geram os resultados, pelo que é crítico investir na valorização e no desenvolvimento do talento.

Local: Presencial

Data: Lisboa, 21 e 22 de abril de 2026

A avaliação de desempenho é um processo crítico e estrutural nas organizações.

Local: Presencial

Data: Lisboa, 28 e 29 de abril de 2026

A área de Data Analytics está em expansão, sendo crescente a procura por profissionais que dominem a utilização de dados para fundamentar as decisões nas organizações.

Local: Online

Data: 5, 6, 7 e 8 de maio de 2026

Da Teoria à Prática capacita os participantes a compreender, aplicar e promover a diversidade, equidade e inclusão nas organizações, visando a criação de ambientes de trabalho mais acolhedores, produtivos e sustentáveis.

Local: Online

Data: 6 e 7 de maio de 2026

O tempo, esse bem preciso e limitado, assume uma importância crítica no contexto organizacional atual, em que o ambiente está em constante mudança e os desafios se multiplicam.

Local: Online

Data: 12, 13, 14 e 15 de maio de 2026

São as pessoas que geram os resultados, pelo que é crítico investir na atração e na seleção do talento.

Local: Presencial

Data: Lisboa, 27 e 28 de maio de 2026

As competências são a base da gestão integrada das pessoas, que, por sua vez, é dos elementos diferenciadores das organizações de elevado desempenho, frequentemente designadas por best in class.

Local: Online

Data: 16, 17 e 18 de junho de 2026

A importância das neurociências tem crescido significativamente nos últimos anos pelo reconhecimento da importância de conhecer o funcionamento do cérebro para aumentar o impacto pessoal e a influência.

Local: Presencial, Lisboa

Data: 30 de junho e 1 de julho de 2026

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HR Skills

Neurociências da Influência

A importância das neurociências tem crescido significativamente nos últimos anos pelo reconhecimento da importância de conhecer o funcionamento do cérebro para aumentar o impacto pessoal e a influência.

Local: Presencial, Lisboa
Datas: 17, 18 e 24 de setembro de 2025

Atração e Seleção do Talento

São as pessoas que geram os resultados, pelo que é crítico investir na atração e na seleção do talento.

Local: Presencial, Lisboa
Datas: 7 e 8 de outubro de 2025

People Analytics

A área de Data Analytics está em expansão, sendo crescente a procura por profissionais que dominem a utilização de dados para fundamentar as decisões nas organizações.

Local: Online
Datas: 13, 14, 15 e 16 de outubro de 2025

Mastering Time

O tempo, esse bem preciso e limitado, assume uma importância crítica no contexto organizacional atual, em que o ambiente está em constante mudança e os desafios se multiplicam.

Local: Presencial, Lisboa
Datas: 14 e 15 de outubro de 2025

Gestão Estratégica da Mudança

Num mundo instável e imprevisível, em que a única constante é a mudança, é imprescindível que as organizações se mantenham flexíveis e adaptáveis. 

Local: Online
Datas: 28, 29 e 30 de outubro de 2025, online

Construir Modelos de Competências para a Gestão do Talento

As competências são a base da gestão integrada das pessoas, que, por sua vez, é dos elementos diferenciadores das organizações de elevado desempenho, frequentemente designadas por best in class.

Local: Online
Datas: 4, 5 e 6 de novembro de 2025, online

Gestão e Retenção do Talento

São as pessoas que geram os resultados, pelo que é crítico investir na valorização e no desenvolvimento do talento.

Local: Presencial, Lisboa
Datas: 12 e 13 de novembro de 2025

Entrevista de Avaliação de Competências

O curso sobre Entrevista de Avaliação de Competências sistematiza os conhecimentos necessários para a utilização prática desta técnica.

Local: Presencial, Lisboa
Datas: 19 e 20 de novembro de 2025

Inteligência Artificial na Gestão de Recursos Humanos

Este curso é essencial para quem deseja entender o impacto da Inteligência Artificial no setor dos recursos humanos.

Local: Online
Datas: 2, 3, 4 e 5 de dezembro de 2025

Diversidade, Equidade e Inclusão: Um Pilar da Sustentabilidade

Da teoria à prática, capacita os participantes a compreender, aplicar e promover a diversidade, equidade e inclusão nas organizações, visando a criação de ambientes de trabalho mais acolhedores, produtivos e sustentáveis.

Local: Online
Datas: 9 e 10 de dezembro de 2025

Avaliar e Gerir o Desempenho: As novas tendências para impulsionar o desenvolvimento

A avaliação de desempenho é um processo crítico e estrutural nas organizações.

Local: Presencial, Lisboa
Datas: 10 e 11 de dezembro de 2025

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Pós-Graduação

O programa distingue-se pela articulação em permanência entre a fundamentação científica e a transferência para o contexto de trabalho. 

Desenvolver competências de gestão de Recursos Humanos através de formação avançada num conjunto alargado de domínios de intervenção;
Desenvolver competências aplicadas ao exercício qualificado da gestão de Recursos Humanos nas organizações;
Conhecer e saber utilizar ferramentas e metodologias específicas para a intervenção nos vários domínios de Recursos Humanos nas organizações;
Desenvolver um conjunto de competências pessoais, fundamentais na gestão de Recursos Humanos;
Aprofundar e atualizar conhecimentos e um conjunto de competências avançadas necessárias aos gestores de Recursos Humanos;
Obter certificação da SHL;

Local: Presencial / Online

Data: outubro de 2026 a julho de 2027

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Mestrado Executivo

Este mestrado é destinado a diretores, gestores e coordenadores e especialistas de RH e Gestão do Talento com mais de 5 anos de experiência e líderes que enfrentam desafios de gestão num contexto de mudança constante — tecnológica, organizacional e geopolítica.

Aumentar a sua influência e visibilidade;
Desenvolver competências pessoais críticas para o sucesso num contexto volátil;
Antecipar a mudança e construir cenários de futuro, conhecendo o enquadramento regulatório;
Transformar a organização com abordagens impactantes no negócio;
Liderar a Gestão de Talento de forma estratégica e transformadora;
Usar dados, ferramentas analíticas e IA para decisões de gestão;
Promover uma cultura organizacional saudável e adaptativa;
Utilizar os imputs das neurociências na gestão;
Conhecer práticas de outras organizações numa perspetiva de “benchmarking”.

Local: Presencial

Data: setembro 2026 – 2 semestres

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