Pós-Graduação em Strategic HR Practices
parceria SHL – ISEG/IDEFE | 7ª Edição
Programa
Bloco 1
Bloco 2
Bloco 3
Objetivos
Formação Presencial e/ou à Distância
outubro 2026 a julho 2027
3ª presencial, das 18h30 às 22h15
e 5ª online, das 18h30 às 21h00
e 5ª online, das 18h30 às 21h00
Preço
4800 €
Este valor inclui:
– Kit de boas-vindas
– Acesso a uma plataforma onde será disponibilizada a documentação de apoio em formato digital
– Coffee-breaks e acesso ao parque de estacionamento do ISEG durante o horário das aulas e exames
– Diploma final de curso
– Certificações SHL
Duração
144 horas
Destinatários
Profissionais da área de Recursos Humanos, profissionais que pretendam vir a desempenhar funções na área de Recursos Humanos e recém-licenciados de diferentes áreas científicas, que desempenhem funções técnicas ou de gestão de Recursos Humanos.
Quer um curso à medida para a sua empresa?
Testemunhos
“Esta Pós-Graduação, por aliar uma componente teórica a uma parte prática muito forte, dotou-me de conhecimentos e ferramentas que são extremamente úteis na adequada gestão de um departamento de RH.”
“O programa superou as minhas expetativas, tanto em termos de conteúdos como de dinâmica de trabalho. Valorizo o programa curricular proposto, o encontro equilibrado entre teoria e prática e o facto de ser um programa híbrido.”
“Deu-me a estrutura necessária para endereçar estrategicamente as diferentes vertentes da Gestão de RH e permitiu-me conhecer outros profissionais da área, com quem tive a oportunidade de aprender e partilhar.”
“Tornou-me num profissional multifuncional, tendo posto em prática toda a aprendizagem na área de Recursos Humanos. Promoveu o meu crescimento profissional, pois desenvolvi trabalhos com maior qualidade, atingindo níveis elevados de produtividade e de satisfação dos clientes.”
“A abordagem foi muito hands-on e considero que daí tenha retirado parte da experiência para a aplicação futura dos conhecimentos e competências adquiridos. Os conteúdos abordam a área da gestão de pessoas de uma perspetiva muito estratégica – como deve ser, mas que ainda nem sempre é. Aprender, de forma tão prática, como podemos ser parceiros estratégicos, elevando a GRH ao nível percebido de outras áreas é, sem dúvida, uma mais-valia para quem quer ser um profissional mais completo e preparado para as transformações do mercado de trabalho.”