Entrevista de Avaliação de Competências

Satisfação dos participantes

O curso foi bem estruturado e proporcionou uma boa combinação de teoria e prática. As simulações de entrevistas foram especialmente valiosas, o que permitiu a aplicação prática das técnicas. No geral, foi um curso muito proveitoso e bem conduzido.
Joana Martins

O curso sobre Entrevista de Avaliação de Competências sistematiza os conhecimentos necessários para a utilização prática desta técnica.

Este curso prepara os participantes para conduzirem entrevistas de avaliação de competências.

Terão a possibilidade de utilizar a Estrutura Universal de Competências (UCF), construir guiões estruturados para a condução de entrevistas, com base nas competências a avaliar, praticar entrevistas simuladas e tomar decisões objetivas com base na informação recolhida na entrevista. No final do curso, é entregue um Guia de Entrevista da Estrutura Universal de Competências da SHL (UCF).

Programa

A Entrevista como método de seleção. Os métodos de seleção. A validade da entrevista. Os problemas habituais na entrevista. Melhorar a utilização da entrevista;

A Entrevista de avaliação de competências. O que são competências. Avaliação de competências. Pontos fortes e fracos da entrevista de avaliação de competências;

Identificação das competências. As técnicas de análise de funções. A abordagem multimétodo. Exemplos de perfis de competências;

Condução da entrevista de avaliação de competências. Fases da condução da entrevista. A relação na entrevista. Técnicas de formulação de perguntas. Como explorar e confirmar a informação dada pelo entrevistado. Estrutura da entrevista de avaliação de competências;

Avaliação de candidatos e decisões de seleção. Observar, registar, classificar e avaliar. Escalas de avaliação. Exemplos de guias estruturados de entrevista. Aplicações da entrevista de avaliação de competências. Entrevista de júri/painel. Entrevistas sequenciais;

Outras entrevistas estruturadas de seleção. Entrevista Biográfica. Entrevista Situacional;

Objetividade da avaliação.

Objetivos

Desenvolver e aplicar as capacidades para conduzir entrevistas estruturadas de avaliação de competências;

Autoavaliar a capacidade para fazer entrevistas e melhorar a forma como as realiza;

Identificar os pontos fortes e as limitações de diferentes tipos de entrevistas;

Identificar e minimizar os obstáculos à avaliação equitativa e objetiva;

Realizar entrevistas e avaliar a informação recolhida em relação a um modelo de competências, de modo a tomar decisões ajustadas.

Presencial

Lisboa, 18 e 19 de novembro de 2026

9h30-13h | 14h-17h30

Preço

755 € + IVA (928,65 €)

Descontos aplicáveis a empresas:
– Inscrição de um 2º colaborador: 600 € + IVA
– Inscrição de um 3º colaborador: 565 € + IVA

Inclui guia de preparação, documentação e coffee break.

Duração

14 horas

Destinatários

Entrevistadores, sejam especialistas de RH, sejam chefias ou gestores, que procuram aprofundar a compreensão do processo de entrevista e do leque de técnicas de avaliação disponível.

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