Recrutamento e Mobilidade
Soluções e Serviços
Recrutamento com Assessment SHL
Mais do que recrutar e selecionar. É avaliar com rigor, prever com confiança e decidir com impacto.
Na SHL, acreditamos que o recrutamento é uma decisão estratégica, seja um recrutamento de candidatos externos ou de colaboradores que, a dada altura, são candidatos internos a novas funções. Por isso, vamos muito para além do CV ou de um entrevista. Combinamos o assessment com ferramentas cientificamente validadas, consultores experientes e tecnologia para identificar com precisão quem tem o fit certo a cada função e cultura organizacional.
o que nos distingue
Ao longo de mais de 46 anos de experiência, desenvolvemos uma abordagem de assessment para seleção que alia rigor científico, tecnologia de ponta e uma experiência positiva para o candidato.
Com estas ferramentas, obtemos um retrato completo e acionável do perfil do candidato.
Os resultados são apresentados em relatórios visuais, com indicadores claros e comparativos, facilmente integráveis nos processos internos de decisão.
Testes de Aptidões Cognitivas
Avaliam a capacidade de raciocínio, resolução de problemas, aprendizagem e adaptação
Saber mais
Testes de Conhecimentos Específicos
Permitem medir conhecimentos técnicos, funcionais ou linguísticos, adaptados ao perfil e contexto da função
Ver exemplos
Questionário de Personalidade e Competências OPQ
Uma das ferramentas de assessment da personalidade mais utilizadas no mundo para prever fit à função, estilo de trabalho e funcionamento da equipa
Descubra o OPQ
Questionários de Estilo de Trabalho e Motivação
Identificam drivers de comportamento, compatibilidade com a cultura e fatores de motivação para a retenção
Entrevistas de Competências
Conduzidas por consultores SHL, com foco em comportamentos observáveis, evidências concretas e indicadores de potencial
Exercícios de Simulação
São ferramentas práticas para avaliar competências em contextos semelhantes aos do dia a dia profissional. Entre os mais utilizados, destacam-se:
• In-trays
• Exercícios de Grupo
• Apresentações
• Procura de Informação
• Role Plays
Flexibilidade total, qualidade garantida
Pode optar por dois modelos de intervenção, consoante a sua necessidade:
Recrutamento completo com assessment SHL
Conduzimos o processo de A a Z. Desde o levantamento do perfil da função, passando pela divulgação, triagem, avaliação e entrevistas, até à apresentação de uma shortlist de candidatos validados.
Avaliação de candidatos em processos internos – Avaliações Faseadas
Se a sua empresa já tem candidatos identificados, podemos aplicar apenas o assessment, fornecendo uma análise rigorosa que aumenta a segurança da decisão.
Monitorizamos a experiência dos candidatos em todos os processos de assessment.
Temos uma pontuação média de 4.6 em 5, na experiência dos candidatos.
Uma experiência positiva para todos
Ao mesmo tempo que fornecemos dados a quem decide, oferecemos aos candidatos uma experiência positiva, transparente e profissional.
As nossas plataformas são fáceis de usar, com design responsivo e adaptação a diferentes dispositivos. Os candidatos têm feedback, compreendem o processo e sentem-se valorizados. Deste modo reconhecem rigor, exigência e foco na qualidade na empresa a que se candidatam. Porque um bom processo de seleção também é uma ferramenta de employer branding.
Porquê escolher a SHL?
Mais de 1.000 ferramentas de assessment cientificamente validadas
Consultores experientes e especializados em assessment
Foco na equidade, diversidade e eliminação de enviesamentos
Experiência positiva para candidatos e decisores
Possibilidade de visualizar a informação em dashboards
Rigor é o que garante resultados sustentáveis
Com base em ciência de ponta e dados objetivos, prevemos o fit dos candidatos externos e internos a cada função, assegurando decisões de contratação que realmente impactam o desempenho da organização.
A nossa tecnologia permite uma visualização clara dos dados, com dashboards intuitivos e relatórios acionáveis que tornam a informação acessível a todas as partes envolvidas. Isto facilita a mobilização de equipas de liderança e a entrega de feedback útil aos gestores de recrutamento.
Selecionar bem é mais do que preencher uma vaga. É projetar o sucesso de quem entra e de quem escolhe e assegurar maior estabilidade, investindo em reduzir o turnover. Na SHL, ajudamos as organizações a recrutar com mais previsibilidade, menos risco e maior impacto no longo prazo.