Assessment & Development
Assessment do Talento
Os Assessment & Development da SHL são experiências estruturadas e motivadoras, que combinam múltiplos métodos de avaliação para observar o comportamento dos participantes em contextos realistas de trabalho.
São usados para:
Identificar o potencial
de candidatos e colaboradores
Desenvolver competências específicas
upskilling e reskilling
Tomar decisões fundamentadas
em dados objetivos e comparáveis
Mapear o talento da organização
Identificar os high potentials
Suportar mobilidade de carreira
progressões e mobilidade horizontal
Incluem uma combinação de técnicas como:
Simulações de trabalho (ex. reuniões, apresentações, resolução de problemas, negociação);
Testes psicométricos (personalidade, raciocínio, gestão e tomada de decisão);
Entrevistas estruturadas;
Os comportamentos são avaliados em relação a critérios bem definidos (Estrutura Universal de Competências – UCF).
Presencial, remoto ou híbrido – adaptável à realidade da organização;
Customizado ou standardizado – dependendo dos objetivos do projeto;
Com feedback individual, relatórios de desenvolvimento personalizados e relatórios globais com analytics para a gestão.
Decisões mais justas e rigorosas sobre o talento
Clareza sobre pontos fortes e áreas de melhoria
Envolvimento dos participantes em experiências ricas de autodesenvolvimento
Identificação de gaps organizacionais que suportam a transformação e reskilling
Ligação com percursos formativos e carreira
Projetos de Assessment & Development
Career Assessment
O Career Assessment da SHL Portugal oferece uma base sólida para decisões de mobilidade – horizontal ou vertical – ao mesmo tempo que aumenta a motivação e o compromisso dos colaboradores.
Porquê utilizar o Career Assessment?
Decisões informadas sobre mobilidade interna
Identifique o grau de prontidão dos colaboradores para novas funções ou desafios
Apoio a programas de upskilling e reskilling
Compreenda o ponto de partida e defina prioridades de desenvolvimento alinhadas com a estratégia
Maior engagement e retenção
Quando os colaboradores percebem que têm oportunidades reais de crescimento, aumentam o seu envolvimento e permanecem mais tempo
Agile Assessment
O Agile Assessment é um processo dinâmico e personalizado, adaptado ao desempenho do participante, com feedback imediato e foco no desenvolvimento de competências.
O que distingue o Agile Assessment?
Personalização em tempo real
O assessment adapta-se ao desempenho do participante, promovendo uma avaliação mais rica e relevante
Feedback contínuo e construtivo
É dado feedback imediato com sugestões de melhoria
Foco no desenvolvimento, não na avaliação
O Agile Assessment, mais do que um diagnóstico, é uma ferramenta de desenvolvimento
Assessment da Criatividade
A SHL desenvolveu o Brainstorm, um assessment inovador que mede com rapidez a capacidade de gerar ideias com criatividade, através de respostas a problemas profissionais.
Aplicações práticas
Recrutamento e seleção de perfis criativos
Avaliação de potencial em programas de desenvolvimento
Diagnóstico organizacional da capacidade inovadora
Preparação para funções que exigem pensamento estratégico, resolução de problemas complexos ou inovação