Recrutamento & Seleção de Quadros

Recrute e Retenha o Talento Crítico

Retenha o talento de topo


O talento de topo é escasso e as organizações competem na atração de profissionais com competências, capacidades e atitudes similares, que lhes permitam adaptar-se a contextos em permanente mudança.

As expectativas dos colaboradores também aumentaram, obrigando as organizações a desenvolver uma melhor compreensão das aspirações e motivações dos candidatos.


Os custos para substituir um especialista podem representar até 400% do seu salário anual.


Solução SHL de Recrutamento & Seleção de Quadros


Identifique talento escasso para impulsionar o sucesso


Num ambiente altamente competitivo, as organizações necessitam de atrair e reter profissionais especializados com perfis escassos no mercado, criando uma experiência apelativa para os candidatos. Necessitam igualmente de usar dados objetivos para compreender as capacidades atuais dos candidatos e o seu potencial para serem bem sucedidos no futuro.


AGENDE UMA DEMONSTRAÇÃO

Otimizar as decisões de seleção

  • Atraia e envolva os candidatos num mercado de recrutamento competitivo.

  • Potencie a utilização de dados e informações objetivas sobre os candidatos para predizer o potencial de crescimento e o impacto a longo prazo.

  • Compreenda o ajustamento à cultura e aos valores organizacionais.

  • Fundamente as prioridades no processo de integração e no planeamento do desenvolvimento.


82% dos profissionais de RH não têm a certeza de ter as pessoas certas para concretizar a estratégia de negócio.


PORQUÊ ESCOLHER A SHL?


Resultados melhorados


O nosso portefólio de instrumentos de assessment inclui avaliações de aptidões, competências e comportamentos em contexto de trabalho preditores de sucesso.



Visão incomparável


Décadas de experiência proporcionam-nos um conhecimento aprofundado sobre o que caracteriza o talento de elevado desempenho, que impulsiona os resultados organizacionais.



Experiência envolvente


A nossa plataforma de avaliação online cria uma experiência envolvente e relacionada com o conteúdo do trabalho, para atrair o talento escasso e gerar uma boa primeira impressão nos candidatos.


A nossa abordagem

Identificar


Identifique os talentos de topo com as capacidades e a motivação para se adaptarem e progredirem na sua organização.

Atrair


Crie uma experiência para o candidato de modo a atrair o talento de topo, capaz de ter impacto inicial e sucesso a longo prazo.

Avaliar


Reduza os enviesamentos e avalie o talento de topo através de um processo equitativo e objetivo.

Desenvolver


Integre rapidamente os novos colaboradores e melhore o desempenho do talento existente.

O NOSSO SABER

Tempo de Descanso

Numa era onde é cada vez mais difícil separar o tempo de trabalho do de descanso, é importante não esquecer que este último é tão ou mais importante que o primeiro.

Igualdade de género no contexto laboral

A igualdade de género tem sido, nos últimos anos, um tema amplamente debatido, tanto pela sociedade civil como pelos representantes políticos. Em consequência, foi definido um conjunto de disposições legislativas que pretendem colmatar falhas, substituindo-se a um certo vazio jurídico.

Responsabilidade dos instrumentos de trabalho remoto: Um desafio para Empresas e Colaboradores

A melhoria da legislação sobre teletrabalho tem sido historicamente assumida no debate mediático e na concertação social, estando atualmente em discussão o «Livro Verde do Futuro do Trabalho 2021», uma prioridade legislativa para o futuro próximo.