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Recrutamento & Seleção de Quadros

Recrute e Retenha o Talento Crítico

Retenha o talento de topo


O talento de topo é escasso e as organizações competem na atração de profissionais com competências, capacidades e atitudes similares, que lhes permitam adaptar-se a contextos em permanente mudança.

As expectativas dos colaboradores também aumentaram, obrigando as organizações a desenvolver uma melhor compreensão das aspirações e motivações dos candidatos.


Os custos para substituir um especialista podem representar até 400% do seu salário anual.


Solução SHL de Recrutamento & Seleção de Quadros


Identifique talento escasso para impulsionar o sucesso


Num ambiente altamente competitivo, as organizações necessitam de atrair e reter profissionais especializados com perfis escassos no mercado, criando uma experiência apelativa para os candidatos. Necessitam igualmente de usar dados objetivos para compreender as capacidades atuais dos candidatos e o seu potencial para serem bem sucedidos no futuro.


AGENDE UMA DEMONSTRAÇÃO

Otimizar as decisões de seleção

  • Atraia e envolva os candidatos num mercado de recrutamento competitivo.

  • Potencie a utilização de dados e informações objetivas sobre os candidatos para predizer o potencial de crescimento e o impacto a longo prazo.

  • Compreenda o ajustamento à cultura e aos valores organizacionais.

  • Fundamente as prioridades no processo de integração e no planeamento do desenvolvimento.


82% dos profissionais de RH não têm a certeza de ter as pessoas certas para concretizar a estratégia de negócio.


PORQUÊ ESCOLHER A SHL?


Resultados melhorados


O nosso portefólio de instrumentos de assessment inclui avaliações de aptidões, competências e comportamentos em contexto de trabalho preditores de sucesso.



Visão incomparável


Décadas de experiência proporcionam-nos um conhecimento aprofundado sobre o que caracteriza o talento de elevado desempenho, que impulsiona os resultados organizacionais.



Experiência envolvente


A nossa plataforma de avaliação online cria uma experiência envolvente e relacionada com o conteúdo do trabalho, para atrair o talento escasso e gerar uma boa primeira impressão nos candidatos.


A nossa abordagem

Identificar


Identifique os talentos de topo com as capacidades e a motivação para se adaptarem e progredirem na sua organização.

Atrair


Crie uma experiência para o candidato de modo a atrair o talento de topo, capaz de ter impacto inicial e sucesso a longo prazo.

Avaliar


Reduza os enviesamentos e avalie o talento de topo através de um processo equitativo e objetivo.

Desenvolver


Integre rapidamente os novos colaboradores e melhore o desempenho do talento existente.

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