Planeamento das Sucessões

Construa Fluxos do Talento Efetivos

Talento de liderança sem a preparação necessária


As mudanças demográficas e o ritmo da mudança estão a aumentar a pressão para criar estratégias abrangentes de sucessão dos líderes. As abordagens típicas ao planeamento das sucessões assumem um contexto previsível e estável, não preparando os líderes para os desafios e tendo como resultado que metade deles não atingem os objetivos nas suas novas funções.


Atualmente, apenas 28% das funções de liderança são preenchidas pelos sucessores.


Solução Planeamento das Sucessões

Preparar os futuros líderes para o impacto


Crie um “banco de suplentes” forte, composto por talento de liderança diversificado, ao conseguir predizer o potencial de sucesso face ao contexto e aos desafios específicos do seu negócio. Utilize o conhecimento objetivo sobre as pessoas para acelerar o desenvolvimento dos líderes e a sua  preparação para serem bem sucedidos nas novas responsabilidades.

AGENDE UMA DEMONSTRAÇÃO

Abordagem baseada no contexto


Estratégias eficazes de planeamento das sucessões avaliam os talentos de liderança relativamente à dinâmica dos desafios contextuais que irão defrontar. A Solução SHL Leader Edge identifica os 27 desafios contextuais com maior impacto no desempenho do líder e prediz que líderes terão provavelmente mais sucesso face a cada desafio.


Atualmente, 58% das organizações não usam avaliações objetivas para o planeamento das sucessões.


PORQUÊ ESCOLHER A SHL?


Predição melhorada


A investigação pioneira da SHL sobre a eficácia na liderança em diferentes contextos estratégicos melhora a predição do sucesso do líder.



Avaliação dinâmica


Abordagem flexível para orientar a avaliação e as decisões de colocação dos líderes.



Alinhamento com a estratégia


O forte alinhamento com a estratégia do negócio e o impacto no desempenho orienta e fundamenta as decisões sobre o talento.


A nossa abordagem

Identificar


Avalie os líderes em relação aos desafios contextuais importantes para o sucesso da sua organização.

Medir


Responda às perguntas sobre a adequação dos seus líderes através de uma plataforma informática que lhe dá acesso a “painéis de bordo” dinâmicos e fáceis de utilizar.

Acelerar


Potencie o conhecimento sobre o nível de adequação e a experiência do líder para produzir planos de desenvolvimento personalizados.

O NOSSO SABER

O estado da arte no assessment

Artigo publicado na RH Magazine de julho/agosto 2020

Avaliações intercalares de desempenho

Artigo publicado na revista HUMAN de julho/agosto 2020

Leaveism: a tendência de continuar a trabalhar durante as férias

Artigo publicado na Newsletter HUMANet em agosto 2020