Planeamento das Sucessões

Construa Fluxos do Talento Efetivos

Talento de liderança sem a preparação necessária


As mudanças demográficas e o ritmo da mudança estão a aumentar a pressão para criar estratégias abrangentes de sucessão dos líderes. As abordagens típicas ao planeamento das sucessões assumem um contexto previsível e estável, não preparando os líderes para os desafios e tendo como resultado que metade deles não atingem os objetivos nas suas novas funções.


Atualmente, apenas 28% das funções de liderança são preenchidas pelos sucessores.


Solução Planeamento das Sucessões

Preparar os futuros líderes para o impacto


Crie um “banco de suplentes” forte, composto por talento de liderança diversificado, ao conseguir predizer o potencial de sucesso face ao contexto e aos desafios específicos do seu negócio. Utilize o conhecimento objetivo sobre as pessoas para acelerar o desenvolvimento dos líderes e a sua  preparação para serem bem sucedidos nas novas responsabilidades.

AGENDE UMA DEMONSTRAÇÃO

Abordagem baseada no contexto


Estratégias eficazes de planeamento das sucessões avaliam os talentos de liderança relativamente à dinâmica dos desafios contextuais que irão defrontar. A Solução SHL Leader Edge identifica os 27 desafios contextuais com maior impacto no desempenho do líder e prediz que líderes terão provavelmente mais sucesso face a cada desafio.


Atualmente, 58% das organizações não usam avaliações objetivas para o planeamento das sucessões.


PORQUÊ ESCOLHER A SHL?


Predição melhorada


A investigação pioneira da SHL sobre a eficácia na liderança em diferentes contextos estratégicos melhora a predição do sucesso do líder.



Avaliação dinâmica


Abordagem flexível para orientar a avaliação e as decisões de colocação dos líderes.



Alinhamento com a estratégia


O forte alinhamento com a estratégia do negócio e o impacto no desempenho orienta e fundamenta as decisões sobre o talento.


A nossa abordagem

Identificar


Avalie os líderes em relação aos desafios contextuais importantes para o sucesso da sua organização.

Medir


Responda às perguntas sobre a adequação dos seus líderes através de uma plataforma informática que lhe dá acesso a “painéis de bordo” dinâmicos e fáceis de utilizar.

Acelerar


Potencie o conhecimento sobre o nível de adequação e a experiência do líder para produzir planos de desenvolvimento personalizados.

O NOSSO SABER

Tempo de Descanso

Numa era onde é cada vez mais difícil separar o tempo de trabalho do de descanso, é importante não esquecer que este último é tão ou mais importante que o primeiro.

Igualdade de género no contexto laboral

A igualdade de género tem sido, nos últimos anos, um tema amplamente debatido, tanto pela sociedade civil como pelos representantes políticos. Em consequência, foi definido um conjunto de disposições legislativas que pretendem colmatar falhas, substituindo-se a um certo vazio jurídico.

Responsabilidade dos instrumentos de trabalho remoto: Um desafio para Empresas e Colaboradores

A melhoria da legislação sobre teletrabalho tem sido historicamente assumida no debate mediático e na concertação social, estando atualmente em discussão o «Livro Verde do Futuro do Trabalho 2021», uma prioridade legislativa para o futuro próximo.