Identificação & Desenvolvimento de Colaboradores de Elevado Potencial

Descubra os Seus Futuros Líderes

Foque-se nos Colaboradores de Elevado Potencial certos


Os papéis de liderança continuam a evoluir, tornando desafiante identificar o talento certo para o sucesso no futuro. As organizações sentem dificuldades para identificar o talento de elevado potencial ao focarem-se em dados  limitados ou em opiniões subjetivas sobre o desempenho.


95% dos programas para colaboradores de elevado potencial (HIPO) falham no acompanhamento e desenvolvimento desses colaboradores, impedindo-os de concretizar todo o seu potencial.


Solução HIPO da SHL

Obtenha valor acrescentado


Utilize processos altamente objetivos e baseados em investigação para identificar talento de elevado potencial diversificado,  fazer benchmark com os seus concorrentes e criar experiências de aprendizagem on-the-job.

AGENDE UMA DEMONSTRAÇÃO

Abordagem Fundamentada em Investigação


Uma definição clara do que é o talento de elevado potencial é fundamental para um programa HIPO eficaz. O Modelo HIPO da SHL ajuda as organizações a conhecer as aspirações, capacidades e compromisso (engagement) dos seus colaboradores ou candidatos, proporcionando uma visão holística do seu potencial para serem bem sucedidos em papéis de liderança no futuro.

PORQUÊ ESCOLHER A SHL?


Perspetiva única


Conhecimento fundamentado em investigação sobre os fatores que predizem o sucesso a longo prazo dos colaboradores de elevado potencial e que vai para além daquilo que determina o desempenho atual.



Abordagem comprovada


Conhecimento e experiência profundos na utilização do Modelo HIPO da SHL, para identificar e desenvolver os talentos de elevado potencial que com maior probabilidade alcançarão e terão sucesso em posições seniores.



Foco nos Resultados


Melhore os seus programas HIPO e obtenha ROI ao direcionar o investimento em desenvolvimento com base em benchmarks internos e externos.


A nossa abordagem

Identificar


Avalie os fatores críticos para o sucesso dos HIPO, identificando com maior rigor os seus HIPO e comparando a sua posição competitiva com os seus concorrentes.

Comparar


Analise os seus pontos fortes e lacunas relativamente à sua “reserva de talento” para facilitar a tomada de decisões, aumentar a diversidade e identificar tendências.

Desenvolver


Acelere o desenvolvimento dos seus HIPO de uma forma direcionada, eficiente e escalável para impulsionar um impacto real no desempenho.

O NOSSO SABER

O estado da arte no assessment

Artigo publicado na RH Magazine de julho/agosto 2020

Avaliações intercalares de desempenho

Artigo publicado na revista HUMAN de julho/agosto 2020

Leaveism: a tendência de continuar a trabalhar durante as férias

Artigo publicado na Newsletter HUMANet em agosto 2020