Identificação & Desenvolvimento de Colaboradores de Elevado Potencial

Descubra os Seus Futuros Líderes

Foque-se nos Colaboradores de Elevado Potencial certos


Os papéis de liderança continuam a evoluir, tornando desafiante identificar o talento certo para o sucesso no futuro. As organizações sentem dificuldades para identificar o talento de elevado potencial ao focarem-se em dados  limitados ou em opiniões subjetivas sobre o desempenho.


95% dos programas para colaboradores de elevado potencial (HIPO) falham no acompanhamento e desenvolvimento desses colaboradores, impedindo-os de concretizar todo o seu potencial.


Solução HIPO da SHL

Obtenha valor acrescentado


Utilize processos altamente objetivos e baseados em investigação para identificar talento de elevado potencial diversificado,  fazer benchmark com os seus concorrentes e criar experiências de aprendizagem on-the-job.

AGENDE UMA DEMONSTRAÇÃO

Abordagem Fundamentada em Investigação


Uma definição clara do que é o talento de elevado potencial é fundamental para um programa HIPO eficaz. O Modelo HIPO da SHL ajuda as organizações a conhecer as aspirações, capacidades e compromisso (engagement) dos seus colaboradores ou candidatos, proporcionando uma visão holística do seu potencial para serem bem sucedidos em papéis de liderança no futuro.

PORQUÊ ESCOLHER A SHL?


Perspetiva única


Conhecimento fundamentado em investigação sobre os fatores que predizem o sucesso a longo prazo dos colaboradores de elevado potencial e que vai para além daquilo que determina o desempenho atual.



Abordagem comprovada


Conhecimento e experiência profundos na utilização do Modelo HIPO da SHL, para identificar e desenvolver os talentos de elevado potencial que com maior probabilidade alcançarão e terão sucesso em posições seniores.



Foco nos Resultados


Melhore os seus programas HIPO e obtenha ROI ao direcionar o investimento em desenvolvimento com base em benchmarks internos e externos.


A nossa abordagem

Identificar


Avalie os fatores críticos para o sucesso dos HIPO, identificando com maior rigor os seus HIPO e comparando a sua posição competitiva com os seus concorrentes.

Comparar


Analise os seus pontos fortes e lacunas relativamente à sua “reserva de talento” para facilitar a tomada de decisões, aumentar a diversidade e identificar tendências.

Desenvolver


Acelere o desenvolvimento dos seus HIPO de uma forma direcionada, eficiente e escalável para impulsionar um impacto real no desempenho.

O NOSSO SABER

Tempo de Descanso

Numa era onde é cada vez mais difícil separar o tempo de trabalho do de descanso, é importante não esquecer que este último é tão ou mais importante que o primeiro.

Igualdade de género no contexto laboral

A igualdade de género tem sido, nos últimos anos, um tema amplamente debatido, tanto pela sociedade civil como pelos representantes políticos. Em consequência, foi definido um conjunto de disposições legislativas que pretendem colmatar falhas, substituindo-se a um certo vazio jurídico.

Responsabilidade dos instrumentos de trabalho remoto: Um desafio para Empresas e Colaboradores

A melhoria da legislação sobre teletrabalho tem sido historicamente assumida no debate mediático e na concertação social, estando atualmente em discussão o «Livro Verde do Futuro do Trabalho 2021», uma prioridade legislativa para o futuro próximo.