Assessment & Desenvolvimento Líderes

Desenvolva uma Estratégia de Liderança Eficaz

Reduza o risco e melhore o rigor


As exigências colocadas aos líderes são cada vez mais dinâmicas, no entanto as estratégias para a avaliação e o desenvolvimento dos líderes não acompanharam este ritmo. Muitas organizações continuam a confiar em opiniões subjetivas ou num conjunto estático de competências de liderança para avaliar e para atribuir novas responsabilidades aos líderes, reduzindo o impacto positivo e aumentando o risco.


Quase metade de todos os líderes que assumem novas responsabilidades não alcançam os seus objetivos.


Solução de Assessment & Desenvolvimento de Líderes


Acelere o Desempenho e o Impacto dos Líderes


Desenvolva e prepare os líderes para assumirem novas responsabilidades ao avaliar os seus atributos e a sua experiência tendo em consideração os contextos e os desafios estratégicos que enfrentarão. Potencie processos ágeis de gestão do talento de liderança para aumentar a diversidade, acelerar a obtenção de impactos positivos, e impulsionar o desempenho das equipas e dos resultados do negócio em contextos em rápida evolução.


AGENDE UMA DEMONSTRAÇÃO

Abordagem Fundamentada em Investigação


Utilize as abordagens inovadoras e fundamentadas em investigação da SHL para criar uma visão holística da preparação e adequação dos seus líderes, considerando as suas características pessoais e o contexto. Modelos comprovados, incluindo o SHL Leader Edge, avaliam, comparam e desenvolvem de forma rigorosa os líderes para maximizar o impacto no negócio.


Dois terços dos líderes não se adaptam com a rapidez suficiente de modo a alcançar os objetivos estratégicos ou de negócio.


PORQUÊ ESCOLHER A SHL?


Abordagem dinâmica


Gira de forma dinâmica o seu pipeline de talento para responder à constante evolução das necessidades do negócio, utilizando uma abordagem comprovada e escalável.



Informações contextualizadas


Potencie o conhecimento do binómio pessoa-contexto para adequar os líderes aos desafios contextuais e aumentar até 3X a exatidão na predição do sucesso.



Foco nos Resultados


Encurte o tempo até à obtenção de impactos positivos ao utilizar uma abordagem líder na sua área, que aumenta o potencial de sucesso.


A nossa abordagem

Definir


Defina perfis de sucesso considerando os contextos e os desafios críticos que os  líderes irão provavelmente enfrentar.

Avaliar


Avalie com uma abordagem multidimensional em que medida o líder está pronto para assumir novas responsabilidades ou se adequa a um novo papel.

Desenvolver


Acelere o sucesso dos líderes através de desenvolvimento em liderança à medida.

O NOSSO SABER

Tempo de Descanso

Numa era onde é cada vez mais difícil separar o tempo de trabalho do de descanso, é importante não esquecer que este último é tão ou mais importante que o primeiro.

Igualdade de género no contexto laboral

A igualdade de género tem sido, nos últimos anos, um tema amplamente debatido, tanto pela sociedade civil como pelos representantes políticos. Em consequência, foi definido um conjunto de disposições legislativas que pretendem colmatar falhas, substituindo-se a um certo vazio jurídico.

Responsabilidade dos instrumentos de trabalho remoto: Um desafio para Empresas e Colaboradores

A melhoria da legislação sobre teletrabalho tem sido historicamente assumida no debate mediático e na concertação social, estando atualmente em discussão o «Livro Verde do Futuro do Trabalho 2021», uma prioridade legislativa para o futuro próximo.