Testes de Julgamento Situacional (SJT)

Os SJT medem o ajustamento comportamental a um determinado papel avaliando o julgamento do candidato sobre a ação mais apropriada em situações que ocorrem no local de trabalho. O teste apresenta aos candidatos situações reais que encontrarão no trabalho e opções viáveis para lidar com cada situação. Solicita-se aos candidatos que selecionem as formas mais e/ou menos eficazes de lidar com a situação a partir das opções fornecidas.

Os testes de julgamento situacional são geralmente aplicados em formatos de texto ou multimédia, incluindo a apresentação do cenário e das opções de resposta de escolha múltipla. Esses testes são ferramentas rápidas de filtragem que ajudam as organizações a gerir as candidaturas ao mesmo tempo que melhoram a experiência do candidato. Os SJT são mais úteis no início do processo de avaliação, filtrando os candidatos que não possuem o nível mínimo de adequação comportamental para o papel, empresa ou cultura. Os SJT podem ser combinados com outros testes para avaliar a adequação comportamental na fase inicial de seleção, para focar os gestores nos melhores candidatos.

Alguns dos nossos SJT são aplicados em formato multimédia para reforçar a marca e a imagem da Organização.