Instrumentos de Desenvolvimento 360º (Inventários de Competências)

* Inventário de Feedback 360º UCF

* Programa para o Desenvolvimento Pessoal (PDP)

O QUE É A AVALIAÇÃO 360º

A utilização dos sistemas de avaliação multifonte ou multiavaliadores, e particularmente do feedback 360º, tem crescido substancialmente nos últimos anos.

Consiste na avaliação de uma pessoa pelos seus pares, subordinados e chefia(s), assim como na autoavaliação, proporcionando diferentes perspetivas sobre o seu desempenho profissional.

Temos no portefólio da SHL inventários preparados para a avaliação e feedback 360º, baseados em perfis de competências desenvolvidos a partir de investigações internacionais.

O Inventário de Feedback 360º da Estrutura Universal de Competências (UCF – Universal Competency Framework) avalia 20 competências universais, agrupadas em 8 fatores (Liderar e Decidir; Apoiar e Cooperar; Interagir e Apresentar; Analisar e Interpretar; Criar e Conceptualizar; Organizar e Executar; Adaptar-se e Tolerar; Empreender e Realizar).

Todo o espetro de comportamentos nas atividades profissionais do dia-a-dia é avaliado por este questionário estruturado e compilado por um software que realiza a cotação e análise dos resultados. A avaliação efetuada com o Inventário compara as competências individuais com as exigências da função atual ou de uma nova função.

Este questionário encontra-se disponível através do Sistema de Feedback 360º Online (Multirater Feedback System).