INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO

Avaliação da Personalidade



As avaliações da personalidade da SHL identificam o talento que impulsiona o desempenho

O desempenho no trabalho depende frequentemente de qualidades pessoais, como a motivação e a ambição, a adequação à equipa e à cultura da organização, e a competência para inspirar os colaboradores enquanto líder. As avaliações de personalidade medem características que preveem o desempenho e o potencial futuro em funções específicas.

Agora disponível em mais de 30 idiomas, as avaliações da Personalidade da SHL mostram como um candidato se adequará no ambiente de trabalho, trabalhará com outras pessoas e lidará com requisitos específicos da função.

A SHL possui o maior banco de dados com registos de avaliação do mundo - mais de 24 terabytes de dados históricos de mais de 86 milhões de candidatos e 400 perfis de funções validados. As nossas avaliações da personalidade fornecem um recurso incomparável para a verdadeira compreensão do talento a nível individual ou organizacional.





As avaliações da personalidade são relevantes em todo o ciclo de vida dos colaboradores:

• No recrutamento, para filtrar entre milhares de candidatos
• Na seleção, para identificar os candidatos com maior probabilidade de sucesso numa função.
• Na criação de equipas, para melhorar o desempenho da equipqa
• No desenvolvimento, para identificar pontos fortes e necessidades de desenvolvimento
• Nos planos de sucessão, para identificar e desenvolver futuros líderes
• Durante as mudanças, como contributo nas reestruturações e recolocações.

Inventário de Estilos de Personalidade do Contacto com o Cliente (CCSQ)

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Inventário de Estilos de Trabalho (WSQ N)

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Inventários de Comportamentos Profissionais (OPQ)

Ajuda as organizações a entender como aspetos do estilo comportamental de um indivíduo afetarão seu desempenho no trabalho.

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Questionário de Motivação (MQ)

Mede 18 dimensões da motivação e fornece um perfil abrangente dos fatores motivacionais que influenciam o desempenho profissional do candidato ou colaborador

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