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MIND THE GAP

Inclusive Culture


A contínua promoção de uma cultura de inclusão é essencial para garantir que a organização atua de modo eficaz sobre a igualdade de género e a promoção da igualdade de oportunidades.



Esta fase do Programa enquadra uma dimensão de Change Management, sendo desenhada uma intervenção que incorpora os últimos avanços científicos na área de psicologia social (behavioral insights e nudging), com o objetivo de mudar os comportamentos. Trata-se de, por exemplo:


Identificar gaps no clima e cultura

Change management, sistema de incentivos e mensagens

Implementar / rever políticas de igualdade de género

Desenvolvimento de uma rede de networking feminina

Conheça as outras etapas

Gender Diversity Scoreboard


Design de um scoreboard com métricas concretas relativas à igualdade de género. Por exemplo, preditores de progressão na carreira, retribuição, desenvolvimento.

SAIBA MAIS

Assessment, Training and Development


Auditoria do clima e cultura e promoção de medidas que permitam uma cultura mais inclusiva, melhor equilíbrio vida pessoal-vida profissional e desenvolvimento de uma rede de networking e mentoria feminina.

SAIBA MAIS

Equality Progress Report


Avaliação periódica do programa, estabelecendo novas metas e acompanhamento dos principais indicadores. Extração de dados para relatórios.

SAIBA MAIS