Academia SHL Portugal

A área de Data Analytics está em expansão, sendo crescente a procura por profissionais que dominem a utilização de dados para fundamentar as decisões nas organizações.

Os profissionais de RH devem incluir a análise de dados quantitativos nas suas prioridades, para poderem participar nas decisões estratégicas, acrescentarem valor e posicionarem-se como parceiros estratégicos do negócio.

Não precisa de ser data analyst para perceber de People Analytics para RH. Ajudamos a desenvolver as competências e o mindset analítico necessários para apoiar decisões de gestão do talento que conduzam ao sucesso na sua organização.


No curso de People Analytics, aprenderá a:

• Gerar valor para a organização, aprofundando o conhecimento sobre People Analytics;
• Criar uma política de People Analytics e implementá-la na organização, em parceria com stakeholders chave e promovendo os benefícios para todas as pessoas;
• Desenhar e interpretar métricas, dashboards e KPI (Key Performance Indicators) de RH;
• Criar e testar hipóteses, equilibrando a intuição com um mindset analítico;
• Determinar a eficiência e o impacto das Pessoas e do Departamento RH a partir de métricas;
• Desenhar um dashboard de RH para a organização;
• Contar uma história sobre os dados - tirar partido da visualização e antecipar reações;
• Alinhar os esforços com a estratégia organizacional e medir o impacto.

Programa:

• Métricas e KPI em RH - a criação de valor
• Enviesamentos nas decisões de RH e o papel das métricas na objetividade
• Benefícios de People Analytics
• Exemplos de métricas e KPI de RH
• Alinhar as métricas de RH com as métricas organizacionais
• Métodos de recolha e amostragem de dados
• Desenhar um Dashboard RH
• Implementar práticas de RH suportadas por métricas
• Modelos de Reporting e segmentação de destinatários
  
• Casos práticos

Métodos utilizados no curso:
70% casos práticos aplicados à organização; 20% discussão em grupo; 10% conceitos teóricos

Duração

Datas

Destinatários

Preço