Academia SHL Portugal

Num mundo instável e imprevisível, em que a única constante é a mudança, é imprescindível que as organizações se mantenham flexíveis e adaptáveis. As mudanças organizacionais, sejam culturais, estruturais ou operacionais, podem constituir uma vantagem competitiva, mas geram frequentemente resistência. Liderar eficazmente processos de mudança engloba grandes desafios de análise e planeamento e esforços para o envolvimento e motivação das pessoas.

Este é um curso prático com acesso a exercícios de aplicação a casos reais (disponibilização de um booklet com exercícios para aplicação de aprendizagens e desenvolvimento de soluções). Capacita os formandos a compreender e lidar com a incerteza do mundo BANI, potenciando a adaptação eficaz a mudanças disruptivas. Os formandos serão capazes de aplicar frameworks e ferramentas para planear, implementar e monitorizar a mudança estratégica na organização. Estarão também preparados para minimizar resistências e maximizar o envolvimento com a mudança, transformando desafios em oportunidades.

Objetivos:

• Caracterizar a mudança e o mundo BANI
• Relacionar os princípios de gestão da mudança com outras práticas de RH
• Conhecer e aplicar abordagens para avaliação da mudança
• Realizar análises para avaliação da mudança, como análises PESTLE, dos Stakeholders e de Planeamento de Cenários
• Identificar e ser capaz de aplicar respostas estratégicas à mudança (Framework DSS e Estratégia Blue Ocean)
• Aplicar modelos de implementação da mudança e reconhecer as suas etapas e principais erros
• Identificar fatores de resistência e aplicar métodos e técnicas de gestão da resistência
• Conhecer e utilizar técnicas para implementação da mudança

Programa:

• Fatores desencadeadores da mudança
• Caracterização da mudança
• Mundo BANI, aceleração e transformação tecnológica e reestruturação do trabalho
• Exemplos de gestão da mudança
• Relação entre princípios de gestão da mudança e práticas de RH
• Abordagens para avaliação da mudança
• Respostas estratégicas à mudança
• Implementação da mudança e gestão da resistência
• Técnicas para implementação e monitorização da mudança

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