Academia SHL Portugal

As competências são a base da gestão integrada das pessoas, que, por sua vez, é dos elementos diferenciadores das organizações de elevado desempenho, frequentemente designadas por best in class.

Este curso capacita os/as participantes para o desenvolvimento de um Modelo de Competências para a sua organização ou para melhorar/atualizar o Modelo existente.

A existência de um Modelo de Competências, alicerçado na estratégia do negócio e que possa ser aplicado nos vários processos da gestão de RH (como a Seleção, a Gestão do Desempenho, a Gestão de Carreiras e o Desenvolvimento) é a peça fulcral para uma gestão integrada e, consequentemente, para o sucesso organizacional.

Objetivo:

• Construir Modelos de Competências e saber utilizá-los nos diferentes processos da Gestão de RH

Programa:

• Compreender a Gestão Estratégica e Integrada de RH e o Papel dos Modelos de Competências
• A Análise de Funções – métodos e boas práticas para a elaboração de descritivos funcionais
• Perfis de Exigências (Knowledge, Skills, Atributos e Competências)
• Métodos para a Construção de Modelos de Competências – Entrevista de Visão, Técnica da Matriz de Constructos e Técnica dos Incidentes Críticos
• A Estrutura Universal de Competências da SHL – UCF
• Definir Competências e elaborar modelos de Competências
• Aplicação do Modelo de Competências às diferentes áreas da GRH: Recrutamento, Seleção e Assessment, Formação e Desenvolvimento, Avaliação e Gestão do Desempenho, Planeamento e Gestão de Carreiras e Sistemas de Retribuição

Métodos utilizados no curso
50% casos práticos aplicados à organização; 20% discussão em grupo; 30% conceitos teóricos

Duração

Datas

Destinatários

Preço