CALENDÁRIO DE FORMAÇÃO

SHL Portugal HR Training Academy

Avaliação de Desempenho: Novas Tendências - Da Avaliação Top Down à Gamificação NOVO

Formação à Distância

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Pretende alinhar a estratégia de negócio com os contributos da equipa e de cada colaborador, no sentido do alinhamento dos comportamentos necessários ao sucesso coletivo. É um processo no qual ancoram outros processos de RH, como a retribuição variável, a carreira, o feedback e o desenvolvimento.

Não obstante a sua importância, a avaliação de desempenho é um processo que gera a antipatia de muitos: pela necessidade de dar feedback negativo e por diferenciar desempenhos, sendo que os menos bem avaliados se mostram sempre insatisfeitos. Neste curso serão abordadas as dificuldades inerentes à avaliação de desempenho, as resistências de avaliados e de avaliadores, e as formas de as ultrapassar.
Durante a formação de 14 horas, iremos percorrer as várias abordagens à avaliação de desempenho para a seleção da metodologia mais apropriada à cultura e estratégia de cada organização. Os participantes ficarão dotados do quadro de referência das vantagens e desvantagens das várias metodologias e de um conjunto de boas práticas para implementarem ou reverem a avaliação de desempenho na organização.

Objetivos

Este curso prepara os participantes para:

  • Identificar as diversas perspetivas existentes sobre os sistemas de Avaliação e Gestão do Desempenho para apoiar na conceção e implementação da Avaliação e da Gestão do Desempenho;
  • Utilizar a Avaliação do Desempenho como instrumento estratégico para alcançar os objetivos organizacionais e do negócio e promover a melhoria contínua do desempenho dos Colaboradores;
  • Planear e implementar um Sistema de Avaliação e Gestão do Desempenho, ajustado às necessidades de específicas de cada Organização;
  • Obter uma visão sobre as melhores práticas nesta área, incluindo os últimos desenvolvimentos e o acesso a ferramentas de auditoria que possibilitam a avaliação das práticas existentes na sua Organização;
  • Revitalizar as práticas de avaliação do desempenho existentes na sua Organização.


Programa

  • O SAGD como um Sistema de Incentivos para Alinhar a Performance Individual com os Objetivos de Negócio;
  • O Papel da Comunicação (pelos RH) para o Sucesso do SAGD;
  • Best Practices e Benchmark da Avaliação e Gestão do Desempenho;
  • Selecionar o Modelo de Avaliação e Gestão de Desempenho com Mais Fit à Organização;
  • A Avaliação Top Down, a Auto-Avaliação e a Avaliação 360º;
  • As Estratégias de Gamificação Aplicada à Avaliação e Gestão do Desempenho;
  • Planear e Implementar o SAGD;
  • Considerar a Utilização de Softwares para a Automatização do SAGD;
  • Estabelecer Critérios de Desempenho;
  • Definir, Desdobrar e Medir o Cumprimento de Objetivos;
  • Utilizar as Competências na Avaliação e Gestão do Desempenho;
  • A Reunião de Avaliação e Gestão do Desempenho;
  • Gerir os Erros e Enviesamentos dos Avaliadores e dos Avaliados;
  • Definir e Utilizar Métricas e Analytics do SAGD.

Próximas datas

Formação à Distância

2020-10-13 09:30:00

Inscrito
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Duração

14 horas

Datas

13 a 16 Outubro 2020 (Manhãs)

Horário nas quatro manhãs: das 9h30 às 13h

Preço

€ 585 + IVA
Inclui: Guia de Preparação e Documentação
2ª Inscrição € 468 + IVA
3ª Inscrição € 441 + IVA