Academia SHL Portugal

Este curso destina-se a profissionais de RH e a chefias que vão atuar como avaliadores ou observadores em Assessment & Development Centers.

Os exercícios de simulação ou "exercícios vivos" são das técnicas de avaliação com maior validade. Desta forma, constituem uma mais-valia na identificação de potencial e na tomada de decisão para efeitos de recrutamento/promoção, bem como na identificação de pontos fortes e áreas de melhoria, para efeitos de autoconhecimento, desenvolvimento e gestão da carreira.

Bastante prático, o curso de Assessors treina a observação e a avaliação do comportamento em exercícios de simulação. A participação neste curso, em conjunto com o curso de Conceção e Implementação de Assessment & Development Centers, permite obter a credenciação nos Exercícios de Simulação MAS (Multiple Assessment Series).

Objetivos: 

• Aplicar as boas práticas na avaliação de pessoas, recorrendo ao método ORCA (observar, registar, classificar e avaliar), de modo a fazer uma avaliação mais objetiva e equitativa;
• Identificar as diferentes técnicas de avaliação que podem ser utilizadas nos Assessment & Development Centers, familiarizando-se com os instrumentos da SHL, de modo a efetuar a escolha mais acertada, de acordo com o perfil da função e os objetivos;
• Lidar com os diversos constrangimentos práticos com que um/a assessor/avaliador/a se confronta;
• Compreender o papel do/a assessor/avaliador/a e do/a coordenador/a do Assessment & Development Center;
• Analisar e integrar a informação proveniente das técnicas de avaliação utilizadas nos Assessment & Development Centers.

Programa:

• Competências do/a assessor/avaliador/a;
• Como observar e avaliar: Exercícios de grupo, Exercícios in-tray, Exercícios de role play, Exercícios de apresentação;
• Integração dos resultados;
• Feedback dos resultados, elaboração de relatórios e follow-up.

Duração

Datas

Destinatários

Preço