Academia SHL Portugal

O curso sobre Entrevista de Avaliação de Competências sistematiza os conhecimentos necessários para a utilização prática desta técnica.

Este curso prepara os participantes para conduzirem entrevistas de avaliação de competências.

Terão a possibilidade de utilizar a Estrutura Universal de Competências (UCF), construir guiões estruturados para a condução de entrevistas, com base nas competências a avaliar, praticar entrevistas simuladas e tomar decisões objetivas com base na informação recolhida na entrevista. No final do curso, é entregue um Guia de Entrevista da Estrutura Universal de Competências da SHL (UCF).

Objetivos

• Desenvolver e aplicar as capacidades para conduzir entrevistas estruturadas de avaliação de competências
• Autoavaliar a capacidade para fazer entrevistas e melhorar a forma como as realiza
• Identificar os pontos fortes e as limitações de diferentes tipos de entrevistas
• Identificar e minimizar os obstáculos à avaliação equitativa e objetiva
• Realizar entrevistas e avaliar a informação recolhida em relação a um modelo de competências, de modo a tomar decisões ajustadas

Programa

• A Entrevista como método de seleção. Os métodos de seleção. A validade da entrevista. Os problemas habituais na entrevista. Melhorar a utilização da entrevista
• A Entrevista de avaliação de competências. O que são competências. Avaliação de competências. Pontos fortes e fracos da entrevista de avaliação de competências
• Identificação das competências. As técnicas de análise de funções. A abordagem multimétodo. Exemplos de perfis de competências
• Condução da entrevista de avaliação de competências. Fases da condução da entrevista. A relação na entrevista. Técnicas de formulação de perguntas. Como explorar e confirmar a informação dada pelo entrevistado. Estrutura da entrevista de avaliação de competências
• Avaliação de candidatos e decisões de seleção. Observar, registar, classificar e avaliar. Escalas de avaliação. Exemplos de guias estruturados de entrevista. Aplicações da entrevista de avaliação de competências. Entrevista de júri/painel. Entrevistas sequenciais
• Outras entrevistas estruturadas de seleção. Entrevista Biográfica. Entrevista Situacional
• Objetividade da avaliação

Duração

Datas

Destinatários

Preço